Cerner 面试流程

Cerner是一家全球领先的医疗信息技术公司，总部位于美国密苏里州堪萨斯市。该公司拥有一套独特的面试流程，旨在挑选最优秀的程序员。

1. 简历筛选

首先，Cerner会对所有申请岗位的简历进行筛选。他们会关注申请人的经历和技能，特别是关于医疗信息技术方面的经验。如果你的简历符合他们的要求，就会进入下一步面试。

2. 初步面试

Cerner的初步面试通常是一次电话面试，主要是了解申请人的技能和经验，以及对公司的了解程度。面试官会问一些技术问题和工作中的场景，来考察申请人的逻辑思维和解决问题的能力。

3. 技术面试

如果申请人通过了初步面试，就会进行技术面试。技术面试通常由两轮组成，每轮时间为45分钟。面试官会对申请人的编程技能和算法能力进行测试，同时还会问一些关于特定语言或技术的问题，以了解申请人的深度学习和经验。

4. 组队面试

在完成技术面试后，Cerner会邀请申请人参加组队面试。这是一个机会，让申请人直接与团队中的成员合作。申请人需要与团队合作，解决一些实际问题或完成某些任务。组队面试通常会持续半天或一整天，旨在了解申请人的团队合作能力及沟通能力。

5. 经理面试

经理面试是Cerner面试流程的最后一步。面试官通常是申请人将要面试的团队经理。他们会问一些关于公司文化和价值观的问题，以了解申请人是否符合公司文化。此外，还会问一些团队管理和人员管理的问题，以考察申请人的管理能力。

总结

Cerner的面试流程旨在考察申请人的技术能力、团队合作能力和管理能力。如果通过了面试流程，申请人就有机会加入这家领先的医疗信息技术公司。