普华永道面试体验（2020 年虚拟招聘）

最近我参加了普华永道的虚拟招聘，以下是我的经验分享。

招聘流程

普华永道的虚拟招聘流程与常规面试相似，分为以下几个步骤：

1. 网上提交简历。
2. 人力资源部门初步筛选，将符合要求的应聘者推荐至相关部门。
3. 部门面试，包括初试和复试。初试通常是一场在线笔试，而复试则是一场视频面试。
4. 面试合格后，普华永道将发放Offer。

面试题目

以下是我在普华永道的面试中遇到的问题。

技术面试

1. 讲解一下你项目中使用的技术栈，以及它们的优缺点。
2. 请你讲一下如何优化运行速度。
3. 如何保证项目的质量和稳定性？
4. 讲述一下你对于API的理解。
5. 使用过哪些版本控制工具？

行为面试

1. 请简单介绍一下自己的经历、优点和不足。
2. 你曾经如何解决一个困难问题，它是如何影响你的？
3. 你最大的成功经历是什么？最大失败呢？
4. 你曾经领导一组人的经历，你如何领导他们并达成目标？

针对应聘者的建议

提交简历

提交简历后，可以在面试前准备充分，包括了解公司及其业务、面试官的背景、行业趋势等，以便更好地回答面试问题并展示自己的知识。

技术面试

技术面试的重点一般放在问题的解决方法、技术细节和项目可持续性上。应聘者应该对自己的项目有更深刻的了解，并且理解与应聘机会相关的技术和知识。

同时，应聘者还应准备一些具有挑战性的问题，这些问题需要能够向面试人员证明自己掌握了该领域的基础知识，并且具备解决问题的能力和智慧。

行为面试

行为面试旨在评估应聘者的沟通能力、解决问题的能力以及团队合作能力。因此，应聘者应该准备好自己的历史实例，以便能够清楚地回答面试官的问题，并且展示出自己的沟通和领导能力。

总结

总的来说，普华永道的面试流程比较严谨，重视技术和能力的考察。应聘者在准备面试过程中应该注重基础知识和经验的总结。最重要的是，在整个面试过程中保持自信和从容，展现自己的才华和潜力，使面试官对自己留下深刻印象。