霍尼韦尔虚拟面试体验 |校内 2020 年 9 月

各位读者好，希望大家平安！

由于 COVID 19 大流行，霍尼韦尔技术解决方案公司今年几乎进行了所有采访。他们来带学生进行为期6个月的实习，根据实习期间的表现，将学生转为全职员工。有3轮。

1)第一轮是在线测试，包括基于 OOPS、DS、Aptitude、DBMS 的 MCQ 和 2 个编程问题（非常简单）。大约 100 多名学生被选中参加下一轮比赛。我就是其中之一。

2)第二轮是技术轮，时间约为 25 分钟。我被要求详细解释我简历中提到的项目。并且根据我的项目，给出了各种场景和条件，并要求我设计相同的系统。主要是面试官试图了解我的思维过程，似乎对我的回答很满意。正如我在简历中提到的那样，我几乎没有被问到关于数据库、SQL 优化的问题。最后他问我有什么问题要问他，我问了2个关于公司和实习生工作的问题。他说我会在这之后进行一轮人力资源。

我的建议是对你在简历中写的任何内容都要彻底，无论是项目、证书等。当你有机会时，向面试官提问。

3)第三轮是 HR 轮，基本问题如

你最喜欢哪个项目，为什么？

你是一个快速学习者吗？

在学习新技术方面，你会给自己打多少分（满分 10 分）？

为什么霍尼韦尔等？

人力资源部告诉我有关公司及其工作等的某些细节，问我是否有任何问题要问他。我问了2-3个问题。这一轮持续了大约15分钟

我的建议是要有信心并对公司进行一些研究。

面试第二天公布结果，24名学生被选为实习生。我是其中之一🙂

感谢您的阅读，祝您一切顺利！！