毕马威金融风险管理分析师面试经验| 2020年校园招聘

嘿伙计。毕马威在 2020 年 9 月访问了我们，以进行招聘活动。他们来寻找 2 个职位的候选人，即 ITA 风险咨询和金融风险管理分析师。大约有2000-2500人申请了。 10、12和本科课程的合格标准为60%。来自 CSE、IT、软件技术、ECE 和 EEE 的学生可以申请。

第一轮：这是在他们自己的平台上进行的在线能力倾向测试。该测试包括 130 个问题。

字符评估 MCQ：在 130 道题中，有 90 道奇怪的问题是字符评估问题，其中给出了各种工作和生活的日常场景。这些问题采用 MCQ 格式，并且有同意、非常同意、不同意和非常不同意的选项。
定量分析、语言和逻辑推理：其余 40 个问题是简单中等的问题，包括定量分析、语言和逻辑推理问题。 Quants一般有时间和工作、盈亏、数制等问题。LR一般是血缘、编解码、模式、排列等问题。改句、连贯段落、选对题、一般时态填空等。题目难度不大。可以通过解决 Indiabix 的问题来掌握它。

第一轮后，60人入围下一轮FRM，130多人入围ITA角色。

第 2 轮： FRM 的下一轮是次日举行的案例研究讨论。组建了团队，每个团队有 7-8 名成员。案例研究讨论是在 Microsoft Teams 上进行的。我小组的主题是“如何在银行业中使用技术”。 3 名毕马威会计师事务所成员出席了小组讨论。案例研究讨论进行得很好，持续了大约 25-30 分钟。

案例研究讨论结束后，从每个团队中选择了大约 3 人，并有 16 人入围了技术面试。

第三轮：这一轮是技术面试。它是在 Microsoft Teams 上进行的，由进行案例研究讨论的小组成员主持。面试官首先让我详细解释我在案例研究讨论中所说的内容。然后他详细询问了我的实习情况以及我在那里做过哪些项目。他还问了我一些关于云和区块链的小问题。剩下的问题是基于简历中提到的技能和某些基于情境的问题。他还问了一些关于我将如何处理这个角色和理解这个角色的功能等的一般性问题。他还问我是否在任何地方都表现出领导力，以及我在大学里采取了哪些举措。

第 4 轮：这一轮是 HR 面试轮，也是在 Microsoft Teams 上进行的。面试官问了我一般的人力资源问题，例如优势和劣势，关于我的家庭，我的首选地点和我的学校教育等。她还问了我简历中提到的爱好和课程。她还问我有哪些志愿者经历。最后，她问我学习新事物和课程有多舒服，我是否能够适应这份工作等。

综合考虑技术面和HR面，3人入围决赛。

第 5 轮：这是合伙人轮，毕马威 FRM 实践的高级成员与人力资源和技术轮面试官一起加入了我们。在这里，合作伙伴询问我是如何找到这个过程的，以及我是否有任何投诉。然后他就我对金融风险管理的了解问了我一些一般性问题。然后，他向我简要介绍了毕马威的 FRM 实践，并向我简要介绍了我必须做什么以及对我的期望。然后他问了我更喜欢的位置，最后祝贺我得到了这份工作。

最终，3名大学生被选拔为金融风险管理分析师。

过程很顺利，面试官很热情，很支持。必须具备良好的沟通技巧才能在这个招聘过程中做得很好。希望这篇文章能帮助你为毕马威做准备。祝一切顺利。