智力设计竞技场面试体验（顾问在校园内）

共 2 轮

1.Aptitude and Technical MCQs(Core and Advance Java)

2.技术和人力资源轮

第一轮：多项选择题。

90 个问题 = 60(Aptitude)+30(core Java)

要获得下一轮的资格，您必须清除这两个部分。实际上，有部分截断，对于Java，您应该具有主要整个核心Java和一些高级Java主题的先验知识。

69 人中有 23 人入围面试。

第 2 轮：
这一轮只是为了检查您的信心，因为他们正在担任顾问的角色。面试从我的项目开始，然后他问我和我的家人，然后他再次来到我的项目，因为我提到了 3 个项目，所以整个面试都在我的项目上进行，而不是他问我工作的各种语言。然后他问我关于公司的事情，在这里我想提一下，对于任何公司，你应该做的一件事是你应该了解公司的每一件事，这对面试官有很大的影响，你对公司非常了解。这件事帮助我创造了影响，而不是他询问我的演讲经验，内容写作技巧。

整个面试都在进行项目和我与不同团队合作的经验。我的工作经验对解释不同的不同条件有很大帮助。他给了我一些公司技术条件以及我将如何处理所有这些问题。最后，我已经给出了所有的答案。你必须非常外交地回答这些问题。 （将自己视为产品并尝试推销自己）

我在面试中对公司的了解程度在面试官面前创造了很好的形象，突然他问我是否对公司有了解， （现在每次面试都会问这个问题所以试着问任何关于他们的工作、技术、企业）。所以我问了技术，他都回答了，在回答这个问题时，他对我印象深刻，因为我带着公司的深度信息。突然他说你被安置了，他开始谈论津贴和所有的薪水分手。所以那一刻我想是的，最后这个级别已经清除了:)。我有点困惑。他完成了面试并说等待下一轮。

我期待另一轮，但他们只是将第一次面试视为他们的最后一次面试。

经过2小时的等待

23 名学生中有 19 人被选中（16 名 MCA 和 3 名 Btech）。

面试的关键：信心、对公司的研究水平、项目、经验、沟通技巧。