日产数字面试体验

第一轮：能力

2019 年 8 月 6 日，Nissan Digital 的校园活动进行了第一轮。第一轮是能力测试。它有 60 个问题，将在 60 分钟内尝试。一旦我们点击“提交”进行能力测试，就会显示我们是否有资格参加第 2 轮测试。一旦您提交了资质回合并且您获得了资格，将立即尝试第 2 回合。

第 2 轮：编码

现在，当我们点击第一轮的“提交”时，我们就知道我们是否合格了。那些有资格的人，对他们来说，编码轮是可用的。它有 3 个问题，我们有 60 分钟的时间。题目难度为简单、中、中，分别为6、9、9分。此外，有人提到，在提交时，代码将在额外的测试用例上进行测试，如果它在有限的资源上满足所有测试用例，我们将获得额外的分数。问题来自（中 - 链接列表和字符串操作，简单 - 超级简单的事情，比如找到一些系列的价值或类似的东西）。

第二轮结果于当晚晚些时候公布，面试时间为 2019 年 8 月 20 日。面试共 3 轮：GD（小组讨论）、TR（技术）、HR。

第三轮：小组讨论

GD就是这样一场让每个人都事先感到紧张的回合。这对我们来说也很相似。我们被分成 3 个小组，每组 7 名成员，给我们一个主题（你想在你的大学建立什么样的智能课堂？），这很容易。我们有 10 分钟的时间来准备分数。之后，GD开始了。 GD 持续大约 15 分钟，建议读者在参加 GD 之前在 Youtube 上了解一些“GD 礼仪”，因为这对我有很大帮助。不建议说太多，专注于你的内容，即使时间不多了，如果你没有说得很清楚，也不要急躁。确保你注意你的队友在说什么并记住这些要点，因为很明显，最后你会被问到你的意见，你可以总结所有要点并得出一个有理由的结论。此外，GD 不是淘汰赛。起初我们被告知这是一场破冰比赛，我们不会被评判，但后来，我们知道我们在 GD 中的表现被打上了烙印。

第四轮：技术面试

技术面试将是淘汰赛，因此请确保您在面试的 30 分钟内表现最好。一开始你会感到紧张是很自然的，但我向你保证，这只是 5 分钟的事情，之后你就会对事情感到舒服。所以，如果你已经紧张了，你可能会在介绍过程中搞砸，后来你可能会后悔，所以在走进面试官的房间之前，深呼吸，脸上挂着微笑，自信地走路。我在课程中被问及我的项目。因为我已经完成了关于自动驾驶汽车的 Udacity 课程，所以他们主要从那个项目中问我。然后给了我一个代码问题（检查两个字符串是否是彼此的字谜）。然后我被问到我最喜欢的主题，我回答“操作系统”，当我回答时，有一个自发的问题“你将如何制作操作系统”我可以回答，因为我试图在我的 mini 中制作操作系统-project（确实失败了，但我知道如何制作操作系统），所以我建议你在 1-2 个科目上做好准备，并通过“准备好”，我的意思是你应该准备好接受来自任何角落的问题世界的。嗯，面试持续了30分钟，然后我被送到了HR面试。

第五轮：人力资源面试

这是驱动器的最后一轮。我被问及我的项目和位置偏好，还被问及我的短期和长期目标。对于 HR 面试，我建议您尽可能诚实和真诚。人力资源面试并不难，但它们很棘手，所以永远不要停止思考你要说的每一个后果。

嗯，这就是我对 Nissan Digital Campus Recruitment 的体验。 Nissan Digital 是一个工作的好地方，因为它是一家在市场上享有盛誉的新机构。公司必须发展很多，公司有巨大的机会。此外，当你作为新人加入时，公司的层级会非常吸引人，而且你会得到很多好处。