普罗维登斯面试经验（校内）
在线轮次：本轮约有 250 名候选人参加。考试包括 3 个部分：
- 技术 MCQ（24 题）
- 编码问题（2 个简单中级）
- SQL 查询(1 题)
这一轮非常轻松。基本上，你必须确保几乎所有的 MCQ 都是正确的才能进入面试。2 小时的时间就在那里。
本轮29人入围。
第一轮（面对面）：自我介绍。这一轮是为了了解你到目前为止所做的事情。基本上，我们讨论了我从事的主要项目。正在就什么技术、什么方法等进行深入的交谈。
所以她有兴趣了解我告诉她我从头开始实施的提升算法。她说她不熟悉这个概念，并让我教它。所以我向她解释了 boosting 是如何工作的，还写了一个伪代码。
要求我解释我知道的 OOPS 概念。
只是让我写一个关于如何合并 2 个排序列表的代码。
询问我对Python的熟悉程度，并问了一些简单的问题，例如
- 告诉我 range()、xrange()、arange() 之间的区别
- Python中的数组和列表是否相同？
内连接、外连接、自连接。
然后问了一些情境问题，比如
- 项目中面临的最困难的问题
- 我做了一些我没想到的事情的情况。
- 在我帮助队友的情况下，即使这不是我的职责。
本轮有18人入围。
第 2 轮（面对面）：这一轮非常酷。一些非常资深的人采访了我。他很酷，很随意，他问我对什么感到舒服，只讨论了这些。
在这一轮中，我们遇到了电梯设计问题，我们必须适应 OOPS 概念。
然后他漫不经心地问我要谈什么话题。我漫不经心地说我们可以谈谈体育，并谈到了我的国民队经历，并与他进行了 5 分钟的互动。然后他礼貌地说：“我问了一些技术问题”。我们俩都笑了一会儿。
然后我说竞争编码，然后他问你将如何实现像一个小 URL 这样的产品。然后我给出了一个解决方案，他给出了不同的回应。因此，当我添加一些使其可扩展的功能时，他非常高兴。
然后像这样一个简单的图案印刷问题
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* * * *完成了这个，最后，他问我任何问题
由于我们进行了非常友好的讨论，而我还没有准备好问一个
我不知不觉地说“哎哟我没准备任何问题”
然后我们又笑了，然后我问他工作生活或类似的问题。
本轮有8人入围！完成一轮后，我才知道上一轮我在最后一个问题上犯了一个巨大的错误。不过，幸运的是我被选中了。
HR Round：她再次非常友好并要求自我介绍。
- 我的家人知道他们在做什么。
- 我准备好搬家了吗？
- 为什么是普罗维登斯？ （不幸的是，我没有以令人满意的方式回答它，并且还做出了我对好处感到满意的回答）。
- 然后问实习经历
- 强与弱。
- 有什么问题要问我吗？（这次我为提问做好了充分的准备哈哈！！）
面试结束了，他们宣布了从他们选择的 8 中的结果 5 。
不幸的是，即使我非常自信，我几乎没有通过它。
尖端 ：
- 面试时保持冷静和积极。（面试前不要与同龄人交谈）
- 如果您有足够的时间，请尝试阅读尽可能多的 GFG 面试经验，因为这对于如何进行技术回合非常有帮助。
- 最后，如果不幸，如果你被拒绝了，别担心，在整个过程中保持同样的精神（我在其他6家好公司的面试中被拒绝，即使是hr级别，但最终得到了我想要的）。这是对时间、耐心和信心的考验。让自己保持积极和自信。
谢谢GFG！