IVTL Infoview 技术 |汇集校外驱动器 | 2019 年过关

我将以与面试过程完全相同的方式表达。

Infoview Technologies 在您的区域内只招聘一次。来自哥印拜陀区，我有机会参加面试。如果您具有CS、IT、ECE、EEE、EIE背景，泰米尔纳德邦的顶级和 Cremey 层大学，如 PSG、Kumaraguru、Bannari Amman Insti、SREC、Kongu、SKCET 参加了第 1 天的面试过程。

我的批次（2019 年通过）的地点是哥印拜陀的 Sri Krishna 学院。

第1轮：

该过程从 PPT 开始，然后是能力倾向测试。

请尝试询问有关ERP的问题并回答HR的问题。最后参加个人人力资源面试时可能会很有帮助。

我们被指示专注于Java、数学和语言。令人惊讶的是，这些问题仅来自基础 10 和 12 数学，+2 物理、化学和生物学，没有来自 CS 的问题。有些问题也被重复了。我对结果没有信心，因为我四年前研究过这些科目。总分由 100 分组成，其中数学、物理、化学和生物平均分配。

午餐结果公布后，我校100名学生中，有30人入围。幸运的是，我的名字是校外众多学生中的第一名。

第 2 天：

我需要旅行大约 3 小时，因为我的大学位于埃罗德区的最末端。抵达并完成注册程序后，我们被允许提交简历并进入小组。

面试小组由四个小组组成，如小组 1、2、3 和 4。

每位候选人必须参加所有小组的技术人力资源部。

小组成员都是各自领域的专家。

第 2 轮（小组 1）：

由于他们在工作环境中遵循日本文化，因此我对他们的方法印象深刻，不包括 Glassdoor 的评论。我的 Panel 1，Tech HR 给了我 2 个 C 编程问题，并要求我编写输出。来自非CS背景，我已经回答了这些问题，这太简单了。他让我自我介绍，并询问了 C 语言中的简单定义。

定义静态
Extern 和 Global 变量声明有什么区别
HTTP和https有什么区别
说说你的家人。

第 3 轮（小组 4） ：

这个小组中的技术 HR 非常直截了当，只问我基于模式的编程。我也问过我的候选人。他只要求所有人进行基于模式的编程。我给你几个。

他问了任何一个基于模式的问题，并询问了一些关于Java的基础知识。虽然我对Java不太熟悉，但我已经了解了一些Java的基本部分，这对我有很大帮助。他询问了 OOPS 概念以及 Diamond Problem 中的一些含糊之处。

面试的每个级别都有 50% 的淘汰率，预计第 5 轮和第 6 轮。

第 4 轮（小组 2）：

他询问了我简历的每个角落，例如我的爱好、我的非技术能力、我的角色和职责、我的项目及其算法、我的外语兴趣、我现在和上学期的学术科目和一个谜题。我已经解决了关于数字系列的难题。

注意：请参阅 GeeksforGeeks 拼图部分

第 5 轮（面板 3）：

现在，IVTL的真面目开始了，我一进房间，他就打消了我的积极性，并责骂我为什么非CS / IT背景而参加面试。但我辩称我有巡回赛的背景，我可以胜任这项工作。

他询问了

War 文件和 Jar 文件。
大指针和窄指针的区别
自引用结构和联合之间的区别

我设法回答了。

最后，他问……非CS/IT背景的你如何在工作岗位上表现出色？

我以多种方式回答…………他被说服了。顺便说一句，他太卑鄙了。

第 6 轮（个人人力资源）：

晚上 7 点左右从早上 9 点开始......他们宣布了结果............ ..7/9 入围了个人 HR 轮............只有 2 人被淘汰（我和我的部门。朋友）。我非常失望。我被淘汰不是因为我的技能，而是因为我的部门背景。

面试过程很好，但是一些技术人力资源的洞察力不是那么公平和刻薄。如果他们打算只雇用 CS/IT/EC 背景的学生，为什么他们允许其他部门。学生写试卷。

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PS ：IVTL面试过程中的回合进行了讨论，并且他们在面试小组中的选择过程也写得很详细。