OYO面试经历|套装 4（适合 5+ 有经验者）

简介

OYO是一家全球领先的酒店连锁品牌，在全球80多个国家和地区拥有近万家酒店，在中国也拥有广泛的业务覆盖。 OYO在不断扩张，需要大量优秀的程序员来提供支撑。拥有5年以上工作经验的程序员可申请加入OYO，成为优秀的技术人才。

此篇文章介绍的是OYO面试经历|套装 4，适合于5年以上有经验的程序员，可以提前了解OYO的技术选型、工作流程和面试流程。

多轮面试流程

OYO的面试流程通常有5轮：

第一轮

第一轮一般是电话面试，主要用于了解你的情况、职业规划和工作经历。

第二轮

第二轮是技术面试，主要围绕所申请职位的技术领域展开。考察点包括你的编程经验、数据结构和算法的熟练程度、代码质量等。

第三轮

第三轮是一个代码挑战，通常给出一些实际场景，要求你在规定的时间内使用所选语言实现相关功能。这一轮考察的是你的问题解决能力、Coding能力以及与其他程序员协作的能力。

第四轮

第四轮是一个面试官和HR面试，主要围绕你的素质、行为面试和文化适应等方面展开。

第五轮

最后一轮是高管面试，主要考察的是你的领导力和对公司业务的认知。

技术选型

OYO的技术选型通常是MERN（MongoDB、Express、React、NodeJS） 或MEAN（MongoDB、Express、AngularJS、NodeJS）, 这也是当今 Web 开发最流行的技术栈之一。OYO使用AWS（Amazon Web Services）作为云计算基础设施，也是当前最流行的云计算平台之一。OYO还在技术层面上持续寻求优化，如引入了Docker和K8s等容器技术，并在前端开发中引入了TypeScript和React Native技术。

工作流程

OYO的工作流程为敏捷开发流程，主要是以Scrum为基础的。在一周的Sprint中，会有Sprint Planning、Daily Standup、Sprint Review和Sprint Retrospective等活动。除此之外，OYO还会对每个团队进行Code Review、Pair Programming、单元测试等活动，以保证代码质量。

结语

OYO作为全球领先的酒店品牌之一，对技术人才的需求非常大，也给了广大程序员很好的发展机会。此篇文章介绍了OYO的面试流程、技术选型以及工作流程，希望对大家的职业发展有所启发。