Newgen 软件设计工程师面试经历（校外）

软件设计工程师的角色是 Newgen 的产品开发团队。这是一家以产品为基础的公司。

这次采访发生在锁定期间 - 2020 年 8 月，因此整个过程是虚拟的，并且是在 Hirepro 平台上进行的。有两轮笔试和两轮面试：分别是一轮技术和一轮HR。

第一轮笔试：能力倾向轮

这是简单的一轮，有足够的时间，问题也从容易到中等。没有负面标记。问题来自基本的数学能力、推理、英语和少数技术问题，涵盖 OOPS 概念、SQL 查询和基于输出的问题。有足够的时间，我在还有 10-20 分钟的时候完成了测试。给出的总时间为 90 分钟。

第二轮笔试：心理测量轮

心理测量轮主要包括行为问题。清除这一点的诀窍是在整个测试过程中与您的答案保持一致，不要在问题之间波动。为了快速回答，不要过多考虑时间。这一轮的时间是40分钟，我10分钟就完成了。万岁！

第一次面试：技术面试

正如所说，这一切都是虚拟的。持续时间约为 20-25 分钟。建议：穿着得体，有充足的闪电，不要有太多的噪音干扰。采访窗口附有编辑器，对您要使用的语言没有限制（C、C++、 Java和Python等可用）。

提出的问题是：

1. 介绍一下你自己，然后是你最喜欢的 CS 科目。我回答了数据结构，所以他问我堆栈和队列有什么区别。与其他一些学生一起，他们被要求解释那里的项目。问题很简单，但我认为虚拟面试的瓶颈在于你能否很好地传达你的想法。

2.栈的链表实现。

3.什么是多态性？实现编译时和运行时多态性。

第二次面试：人力资源面试

花了大约15分钟。一般问题在哪里告诉我你自己，什么是Newgen，然后他自己解释了Newgen。并询问您是否随身携带笔记本电脑，如果您在家工作时加入 Newgen，您是否需要宽带连接。他们确实提供笔记本电脑，但需要从他们的办公室收集，截至目前。

整个过程很顺利，两周内就完成了。

祝一切顺利！