日立咨询面试体验（校内）

日立是一个知名品牌，而日立咨询是该品牌的 IT 部门。我的面试经历非常好，我也被选中了。这就是它的全部内容。

第一轮：能力和技术在线测试（MCQ）

第一轮是在线测试，包括 110 道 MCQ，总时间为 120 分钟。有 2 个部分 - 能力（50 个问题）和技术（60 个问题）。标记是+1和-2模式。我只尝试了我知道的问题，同时进行了一些计算的安全命中。考试后一两个星期，公布了大约 150 名学生的候选名单。

第二轮：小组讨论

从这里开始的所有过程都在一天内完成。日立采用不同类型的GD。它基本上是一个“基于案例研究的小组讨论”。我的话题是——'一场核战争爆发了，只有 12 人幸存下来。现在我们的目标是拯救一些人，以便地球可以重新填充。我们需要将一些人安置在食物和水等资源有限的避难所。这些资源足以供 7 个人使用几个月，但不足以供 12 个人使用。因此，您需要在牢记所有属性的情况下讨论您将在庇护所中接纳谁。

给出了所有十二名成员的姓名、年龄、性别、健康状况和过去的经历，我们需要对其进行讨论。每组由 10 人组成，平均选出 3 人。

第 3 轮：技术面试 - 第 1 轮

GD的所有入围学生都参加了技术面试。第一轮非常有趣，面试官从学生感兴趣的领域询问了基本代码和问题。面试官非常友好。我被问了很多来自 Core Java的问题 - JVM、异常、线程等。其次是 OS、Basic DS 和 Puzzles。

入围的学生被转发到技术面试 - 第 2 轮。

第 4 轮：技术面试 - 第 2 轮

第二轮技术面试有点难。提出了基于 DS 和算法的问题，例如如何从 2 个堆栈中创建一个队列。正如我提到的机器学习一样，面试官还问了我关于 K-NN 的问题。最后，他让我解释一下我最喜欢的小说，因为我在简历中提到“阅读”是一种爱好。

第五轮：人力资源面试

经过 2 小时的技术 2 后，我接到了电话并通知了我的 HR。这是一个很好的经验。我应该和面试官讨论“我迄今为止最好的成就”大约 20 分钟。

经过 2 天的这个过程，结果公布了，我于 2018 年 8 月 23 日被选为日立咨询。