Cognizant GenC 提升面试体验

数字培养计划是一项全印度校园计划，与 Cognizant 的合作大学于 2021 年 4 月为 YOP 2022 启动，并于 2021 年 8 月结束。该计划的招聘过程分为三个部分

自我学习和评估，
综合能力测试（ICT）包含学习阶段的所有模块，
面试（TR 和 HR）。

第 1 轮：自学和评估：

在此阶段，有 7 个模块。 1 个非技术模块由软技能和 6 个技术模块组成

基础（软件工程、OOP、计算机网络基础等）、
网页（HTML、CSS、JS、Bootstrap）、
关系型数据库（Oracle SQL），
Java （基础知识、字符串、数组、OOP 等），
C#（基础、字符串、数组、OOP 等），
云（Azure、AWS、GCP）。

每个模块完成后有一个考试，共7个测试。这是完全自定进度的 160 小时材料。完成这项工作的最长时间约为 12-14 周。尽管我在 2 周内完成了它，并且在 26k+ 学生中处于全国顶尖（排名 1）。

第二轮：综合能力测试（ICT）：

成功完成所有模块后，我们必须进行包含所有模块的测试。这是一个完全监考的评估。持续时间为 3 小时，所有模块都有问题。它于 2021 年 6 月 13 日左右进行。（错过的机会更多）。

面试：

第三轮：技术轮

技术面试于 2021 年 8 月 24 日进行，在 Superset 平台上进行。

我的技术面试长达 45 分钟。采访的流程是这样的——

一开始，他让我自我介绍。
他问我关于我的项目，还让我解释一个。
他向我询问了我的实习经历（我在 TCS 做过的）和我在实习期间的角色。
他问我在学习阶段我最喜欢的模块（我提到过Java、C#、RDBMS、软件工程）。
他问了关于Java的问题，特别是关于 OOP 概念、字符串、数组等方面的问题。此外，他还问了 3-4 个简单的编码问题（例如，以你的名字计算元音）。
他学了 C#，问了几个关于 dot net framework 和 C# 的问题（Basic questions）。
然后他转向 RDBMS，问我对 RDBMS 有哪些了解。他开始询问使用所有主要关键字。然后问了几个关于 Join 和 Sub-query 的问题。问了几个简单的查询（例如，一个表有 1、2、3、4、5，另一个有 1、2、3、4、5、6、7、8。我怎样才能得到第二个表的不同项目。）
在 RDBMS 之后，他提出了有关软件工程的问题。他询问了软件工程的各个阶段，一般遵循的方法，以及一些关于测试的问题。

那是我的一轮技术面试，面试官一直都很支持我。这真的是一次很棒的面试经历。面试结束后，面试官说很好，还让我等通知。

第四轮：人力资源轮

我的 HR 面试即将在同一天进行，但它被重新安排了，最后，我在 2021 年 8 月 27 日进行了 HR 轮次（我在 24 日得到了重新安排的日期）。这基本上是一轮文件验证。 HR告诉我公司政策，问我是否会外语，是否想在Cognizant实习，并验证了我的AADHAR Card，PAN Card，第10卷。

尖端：

牢牢掌握 OOP、DBMS 以及 DSA 中的至少字符串和数组。练习基本算法（搜索、排序、素数、回文、反转字符串/数字等）。在面试过程中保持自信，脸上保持自然的笑容。如果你不知道某个问题的答案，不要浪费时间告诉面试官你不知道。
如果您的大学是 Cognizant Digital Nurture 计划的一部分，请不要错过。这也将有利于您进一步的展示位置。你会学到很多面向行业的东西。最重要的是，自己做所有的事情并保持自信。支持团队在学习阶段也很棒，事实上，如果我们遇到任何问题，他们会提供适当的解决方案并告诉我们所犯的错误。
直到最后，我都是该计划的全国最佳学习者。我已经申请了 GenC Elevate profile 和 2021年9月7日拿到offer。完成该计划后，您一定会意识到它对您的生活的影响[实际上我也因该计划而在情感上与Cognizant产生了联系]。

祝一切顺利！