第 1 轮:技术和能力评估
- 基于 MCQ
- 资质
- 基于产出
- SQL
- 两个简单的编码问题。
第二轮:技术面试
- 给定一个列表 [1, 2, 3, 1, 2, 3, 4, 5, 5, 8, 1]。在Python编写代码以将此列表转换为字典,其中字典的元素应与其频率一起存储。
- 用Java/C/C++ 编写相同问题的代码。
- 元组、列表和数组有什么区别?
- 美国运通有很多刷卡机。每台刷卡机都有一个在特定时间点赋予特定品牌的 ID。给定两个表:
- 表 1:ID、品牌、开始日期、到期日期
- 表 2:ID、品牌、交易 ID
- 编写 SQL 查询以累积每个品牌在拥有该特定机器时的所有交易。
- 解释 K-最近邻算法。
- 解释决策树。
- 就简历中提到的项目进行讨论。
- KNN如何用于情感分析?
- 计算特定状态下汽车数量的方法? (提示:总体样本)
- 对于美国运通的刷卡机,如果他们的任何一台机器在机器用户抱怨之前停止工作,它如何发出警报?
第三轮:技术面试
- 沙漏拼图
- 如果一个房间里有三盏灯,并且它们的开关在房间外。房间是完全封闭的。我们如何知道哪个开关连接到哪个灯泡? (提示:热)
- 有3个盒子。第一个盒子全是白球,第二个盒子全是黑球,第三个盒子是白球和黑球的混合物。每个盒子上都有标签,但没有一个标签是正确的。识别正确的标签。
第 4 轮:技术 HR 面试
- 自我介绍。
- 项目特定的问题。
- 一个立方体涂有红色。这个立方体被水平切割 2 次,垂直切割 2 次。当所有的立方体都被扔出去并且上面都有一个涂漆的脸时,概率是多少?
- 答案:0
- 5年后你在哪里看到自己?
- 信用卡如何运作?
- 关于美国运通。 (当然,参加他们的安置前谈话)
- 情境问题。
祝一切顺利!