美国运通于 2020 年 9 月访问校园招聘 CFR/EDA 实习生。招聘过程包括两轮入围学生的面试，即一次在线测试和第二轮展示。在线测试包括查找输出、调试代码、2 道编码问题、能力和语言、SQL 查询和计算机基础等部分。在总共 86 名学生中，出现在在线测试中的 16 名学生进入了下一轮的候选名单。在公司介绍期间，讨论了一个案例研究，并根据学生在讨论期间给出的回答对学生进行了入围。 12名学生入围面试，我就是其中之一。
所有的学生都进行了 2 或 3 轮面试。第一轮是完整的技术轮。就我而言，它是 1 小时 15 分钟。面试官详细讨论了简历中提到的所有内容。在参加面试之前彻底准备你的项目。除了与数据库管理系统和 SQL 相关的项目问题外，还提出了问题。后来他们给了我一个谜题来解决。我无法为这个难题想出确切的解决方案，但他们只想知道我使用的方法。另外，要为公司的所作所为做好准备。我的面试官也对信用卡系统的工作流程进行了很好的讨论。这是一场淘汰赛。我已经通过了这一轮。
下一轮是技术加人力资源轮。最初，面试官讨论了一些非常基本的编码问题，其中一个来自排序，第二个来自链表。除此之外，面试官问了我一些谜题和猜测。确保选择正确的参数来解决猜测，并与面试官清楚地讨论你的方法。大约持续了 30 分钟。
最后一轮是基于人力资源的。首先是介绍和关于大学的一般性讨论。面试官再次问我难题和猜测。我们就这家公司进行了讨论。并非所有学生都有第三轮。该公司总共入围了 6 名学生 – 5 名 CFR 和 1 名 EDA。我就是其中之一🙂
在面试中取得成功的几个技巧：
- 在面试前仔细检查你的简历。了解您在简历中写下的每一件事。不要试图欺骗他们。
- 准备好猜测和谜题。
- 自信地说。与面试官大声讨论你的方法，而不是在你的脑海中默默挣扎。
- 对公司的研究。