今天我要谈谈我在Cognizant Technology Solutions (CTS) 的面试经历。我来自贾达夫布尔大学。由于 COVID-19 大流行的爆发，我们的整个安置都是通过虚拟媒体进行的。选拔赛分为3轮。 Cognizant 于 2020 年 9 月左右来到贾达夫布尔大学。
有两种配置文件，一种是GenC （大规模招聘人员配置文件），另一种是GenC-Next 。
第 1 轮：首先，进行筛选测试。筛选测试是关于能力和一些编程问题。在能力部分和逻辑推理部分，有一些简单的问题（能力的最佳来源是 IndiaBix，如果您通过 IndiaBix 就足够了）。然后是代码调试问题（编程语言不具体，你可以在 C++、 Java、 Python之间选择任何一个）。每个调试问题的时间约为 2 分钟。有一个基于 OOPs 概念的问题和另一个基于简单数组矩阵的问题。最后一部分是一篇基于“使用问题解决问题”的论文写作。
最后两节没有分节（编程部分和论文写作部分）。
第 2 轮：根据您的能力测试和编程测试，他们会发布一份名单，列出将参加 Genc-Next 配置文件的编程测试的人员。
根据PPT（Pre-Placement talk），他们说如果你在能力和编程方面的得分都达到70-80%，你将被选为GenC-next Profile。
但是，如果你通过了GenC-Next编程测试，如果你没有通过测试，你也可以面对GenC-profile的面试。
第三轮：在完成 Gen-C 下一个配置文件后，他们会发布所有入围 GenC 配置文件的候选名单。根据筛选测试，他们从 400 名学生中选出了大约 200 名。我的名字在名单上。这是我第一次面对面试。面试官很亲切。在最初的 10 分钟里，她问我关于我的家庭背景和我来自哪里。然后她说，“我们来面试吧”。但我没想到。不管怎样，她给了两个资质问题，我告诉了她答案。她问了我一些关于运算符重载的问题。我向她解释了这一点。但令人惊讶的是，她没有问我关于我的简历或任何类型的文件（尽管我有所有文件）。我的面试大约是 35-40 分钟。几天后，他们公布了79名学生的入选名单，我的名字也在其中。