我曾在 2020 年 9 月参加 LTI 招聘流程。我认为，如果您对基础知识感到满意，则破解 LTI 流程应该不是一件难事。
第1轮：
- 能力倾向轮包括一些数字和语言能力倾向问题（它们很容易）。与此同时，还有来自 C/C++ 编程、操作系统、数据库和计算机网络等技术主题的问题。然后是 2 个简单级别的编码问题。所以只有技术主题部分有点棘手，其他一切都很容易。
第二轮：
- 技术面试基于我上面提到的 OS、DBMS、CN 相同的主题。此外，在 CPP 中准备面向对象的编程概念。这些也是非常基本的问题，例如什么是多态性、什么是运算符重载、继承等。来自 DB SQL 查询相关的 2 个问题。在我的面试中，我只从 SQL 和 OOP 中得到了这 5-6 个问题，我知道答案，所以对我来说很顺利。这持续了不超过20分钟。
第 3 轮：
- HR 面试只是为了检查您的行为或语言/沟通技巧。不用担心 HR，你现在几乎 99% 被选中了。她问我的名字、背景、实力，然后告诉我他们在浦那、班加罗尔、海得拉巴等地设有办事处，并问我是否愿意搬迁。我说是。就这样。 10-15分钟完成。选中。
小组讨论不在那里。并且他们在加入之日有2年的债券协议。