TCS Digital 于 2020 年 10 月来到我们学院。TCS 招聘 Digital Profile 候选人的方式一般有 3 种 – TCS NQT、TCS Digital Hiring、CodeVita Contest。这是关于 TCS Digital Hiring
第一轮：分为两部分，分两天进行。第一天是能力题，包括定量能力和语言能力。第二天是编码轮。它包括两个简单的中等水平的问题。 60 分钟。
第二轮：Technical+HR，panel里有3个成员，先是自我介绍，第一个问了我的项目，然后问我前后端是怎么联系起来的，基本问题PHP和 SQL。然后他问了我下一个与 IOT 相关的项目。然后我为什么想加入一家来自 ECE 背景的 IT 公司，我说我对 Coding 感兴趣并且还参加了各种 CSE 科目我的 Btech 作为选修课。
第二个人问我SQL的深度问题，什么是视图命令的问题，一些关于连接的问题，一些简单的查询。我都回答了。然后他在我的简历中看到了C++，问什么是5级你会用C++给自己打分。我说3.5-4。然后他问了OOPs的概念，比如虚函数的使用。什么是抽象类。什么是多态。纯虚函数和虚函数的区别。
第三个人是 HR 类型的问题，比如你是否愿意搬迁？你期望的 CTC 是多少？
在此之后，结果在我被选中的一周内宣布。