富国银行访问了我的大学，参加了 2022 年的实习和 FTE 选拔过程。对于 FTE –
在 200 多名学生中，有 140 名根据他们的 CGPA 入围。整个过程分 4 轮进行，第一轮是在线测试，2 轮技术轮和 1 轮人力资源轮询。
第 1 轮（在线测试 – 100 分钟）：测试分为 3 个部分
- 口头
- 业务能力
- 编码
口头： 15 分钟内 12 个问题，基于检测语法错误、填空和词汇。如果一个人有中等水平的英语知识，这很容易。
商业能力： 25 分钟内回答 15 个问题。这些是基于商业图表、烛台等的解释问题。
小提示：当问题看起来很容易时，请检查选项，因为它更有可能是棘手的。
编码： 60 分钟 2 个问题
- 给出了矩形游泳池的坐标。 N 建筑物及其坐标和编号。楼层数在 Nx3（x 坐标，y 坐标，楼层数）矩阵中给出。问题是找到给出公寓成本的所有建筑楼层的总价，我们只考虑那些可以看到游泳池的公寓。我设法通过了 13 个测试用例中的 5 个。
- 给出了 N 个点及其二维坐标。我们需要找到一个最小值。线以包括所有点。这些点可能是共线的。我设法通过了 11 个测试用例中的 3 个。 （https://www.geeksforgeeks.org/minimum-lines-cover-points/）
在这一轮之后，有 31 名学生入围，幸运的是我排在最后。
第二轮（Zoom上的F2F面试）：面试官先让我在翻简历的时候做自我介绍。
- 然后他给了我一个问题来添加 NxN 矩阵的对角线元素。
- 后来他询问了 OOPS 以及我们为什么使用它。
- 其他问题是数据结构的类型（线性、非线性、基本、派生）、RDBMS 中的键类型、CPP 中的文件处理。
- 他看到我在实习中使用了 C#，因此询问了 C# 中的异常处理。我不知道答案，但我说由于 C# 是从 C++ 派生的，我相信它们具有类似的功能，他回应解释 C++ 中的异常处理。我给了他一个答案，但他不满意。
- 他决定结束采访并问我是否有任何问题。我问公司广泛使用哪些语言。他和.NET框架一起说了很多名字。
- 有些问题我真的不知道答案，我说得很诚实，但在面试结束时说我的学习成绩一直很好，这表明我在有机会时努力争取结果。面试后大约 10 分钟，我收到一条消息，说我被选中参加下一轮。
19名候选人入围。
第三轮（Zoom上的F2F面试）：面试官非常友好，帮助我缓解压力，专注于自己的优势。他首先询问了我对这家公司的了解。
小提示：总是研究公司，获取一些数字，最近的事实，公司的业务，创始人，首席执行官，总之，所有有趣的事实。
- 他很喜欢我的回答，所以我剩下的面试很顺利。
- 他问了一些非常有趣的设计问题。
- 一个是，假设您正在构建一个跟踪家庭收入、支出的系统，并根据可用资金和负担能力提供来自亚马逊的报价。一个人需要多少最少的数据？我回答说，我首先需要历史数据、用于预算管理的基本银行系统以及使用 cookie 概念进行折扣优惠的机器学习。
- 然后他问如果我不想将我的收入详细信息作为个人分享怎么办，我说我们可以从一开始就建立信任。他说要尝试找到解决此问题的技术解决方案。当我以为他给了我 ATM 的想法时，我突然想到，用户可以添加个人详细信息，例如密码，这让用户误以为他的数据是私密的。
- 他问我有没有问题。所以我问我们作为新生是否可以成为决策过程的一部分，如果我们有任何创新的解决方案，我们可以获得什么认可。
本轮有12名候选人入围
第 4 轮（HR 轮呼叫）：
- 问题很基本，比如更详细地解释自己，课外活动，我想搬家，为什么，成就，爱好。
- 我已经为此准备了很长时间，所以效果很好。采访结束时分享了他的经历和爱好，并表示结果尚未最终确定。
我和其他 7 个人一起被提供了这个职位。
我学到的教训：他们寻找的不仅仅是技能，还有我们的思维能力和我们对公司的奉献精神。