富国银行面试经历 |校园 2022
富国银行访问了我的学院，了解 FTE 和 2022 年实习生选拔流程。对于 FTE
在 200 多名学生中，有 150 人根据他们的 CGPA 入围。整个过程分 4 轮进行，第 1 轮是在线测试，2 轮技术轮和 1 轮 HR 电话轮。
第一轮（在线测试100分钟）测试分为3个部分
- 口头
- 业务能力
- 编码
Verbal： 15 分钟内 12 个问题，基于检测语法错误填空和词汇。如果一个人的英语知识水平适中，这很容易。
商业能力： 25 分钟内 15 个问题。这些是基于业务图表、烛台等的解释问题。
小提示：当问题看起来很容易时，检查选项，因为它更可能是棘手的。
编码：60 分钟 2 个问题
- 一个在线购物网站为在线订购的产品提供送货上门服务。 N个派送员被分配在城市内派送包裹。即使在安排交货后，客户也可以更新所找到的交货地址。如果派送地点更新，派送员将在消息中单独通知额外距离。如果新位置超出范围，他将获得额外补偿。按照规定，这种补偿只给一次。有 2 种类型的查询
- 求所需送货人员的工资总和。
- 用员工的额外补偿更新工资。
- 这是一个带有无序映射的明确的 Fenwick 树用例。
- 有一家银行新设了k个柜台。每天，银行通过提供代币将一定范围的 N 个客户分配给分行。当天未由柜台分配的客户代币将由前一天分配的柜台处理。计数器 0 保存所有未重新分配给任何新计数器的客户。这种情况持续了 M 天。问题是找出在特定日期分配给一个计数的最大人数。
这是一个简单的贪心问题，可以通过检查测试用例来理解。
注意：编译器不支持任何库，必须使用基本级别的实现。
经过这一轮，33名学生入围，幸运的是我在名单上。
Round 2(F2F Interview on Zoom)：面试官在看简历的时候先让我介绍一下自己。
他深入地询问了很多关于我的项目的问题。请认真对待简历中提到的项目。
然后他给了我一个简单的谜题，即找到系列中的下一个元素。
后来他让我打开任何IDE，并让我解决这个问题——链表的乘法。
最初，这个问题太模糊了，无法理解这个问题是关于使用链表的。几次查询后，我明白输入可以作为链表，并开始解决它。我对实现有点紧张，因为有很多事情要考虑，而且我必须实现许多辅助函数，这开始消磨时间并在我的脑海中造成混乱。面试官非常友好，不断地帮助我纠正功能，用角落案例。
请务必说出你的想法，只有他才能评估思维能力并提供适当的提示。虽然我没能解决这个问题，但至少我能说出它背后的逻辑。
17 名候选人入围下一轮高级经理
Round 3(F2F Interview on Zoom)：面试官非常友好，帮助我缓解压力，专注于我的优势。他首先询问有关简历中所写内容的基本问题。
然后，他问了几个非常有趣的设计问题。
让我们假设，城市里有很多 ATM，如果客户去银行，发现 ATM 没有现金。在这种情况下，软件开发人员可以创建解决方案以至少说服最终用户而不会让他不满意的不同方式是什么？
我开始通过模仿数据结构（即DSA 的实际应用）给出答案。他对这种方法和新想法非常满意。
然后，他又问了一些与简历相关的问题，比如爱好和成就。请认真对待你的简历。
他问我有没有问题。所以我问如果发生安全灾难，那么谁来负责？
请务必提出一些合理的问题，以表明您对公司真正感兴趣。
本轮14名候选人入围
第四轮（人力资源轮）：
问题很基本，比如更详细地解释自己、课外活动、我想搬家、为什么、成就、爱好。
我已经为此准备了很长时间，所以效果很好。采访通过分享他的经历和爱好结束了通话，并表示结果尚未最终确定。
我和其他 8 人一起获得了这个职位。