我最近参加了埃森哲的招聘流程。今年埃森哲在区域层面招聘，根据区域层面的表现提供offer。
提供的配置文件是：
- 助理软件工程师
- 软件工程师
第一轮包括认知和技术评估，这也是淘汰轮。它包含 90 个问题，需要在 90 分钟内解决。
- 认知：定量能力、推理和语言能力
- 技术：MS Office 和通用应用程序、云和网络安全的伪代码和基础知识
要获得这一轮的资格，需要清除分段和分段截止。
完成这一轮后，进行了一轮编码，由 2 个问题组成，需要在 45 分钟内解决。第一个问题是找出字符串给定字符的频率，第二个问题是基于链表。不同的人问的问题不一样，但难度大体是一样的。我解决了这两个问题。
几天后，发了Communication评估的链接，是Pearson Versant测试，20分钟左右。
最后一轮是虚拟面试，小组中有 2 名成员。提出的问题是关于项目和基本的人力资源问题。
几天后，我收到了一封来自埃森哲的邮件，称我被选为助理软件工程师角色。