回合数： 5
申请流程：我通过我的大学申请了霍尼韦尔的职位空缺。该公司基本上期待在软件/IT 领域招聘一些研究生工程师培训生。我大学的安置小组代表我申请，考虑到我的背景、学术和成就。
面试轮次：
- 能力倾向测试：我认为每个拥有工程学和/或普通科学学位的候选人都可以通过这一轮。问题很简单。只要做好准备，多练习，你就会在这一轮中大放异彩。
- 技术测试：问题很棘手，也不是那么容易破解。虽然 aptitude 轮次涵盖数学，但这一轮是特定于我的分支。主题涵盖传热和传质、传热、过程设计和过程控制等主题。
- 小组讨论：我在 GD 轮的主题是“爱情婚姻与包办婚姻”。哪一个更好？ GD 对我们的团队来说非常好，每个人都很好，但有些人非常激进，这对 GD 来说是个坏点。所以，保持冷静，坚持主题。少说话，但它应该有质量。
- 技术面试：面试很快。任何在数据结构、数组和其他此类基本编程概念方面具有清晰基础的毕业生都可以破解相同的问题。我的只持续了大约20分钟。我错误地回答了几个问题，并在采访结束时为此道歉。
- HR 回合：问题非常笼统且简单。但是他们通过扭曲的基于情境的问题彻底测试了我的个性。
我在 HR 回合中遇到的面试问题以及我如何回答这些问题
- 自我介绍——我被问到的第一个问题是“自我介绍”。
- 技术问题——然后我被问到一个关于“蒸馏塔设计”的技术问题。我还谈到了影响蒸馏塔设计的各种因素。
- 基于情境的问题——在人力资源面试中，我被问到一个基于情境的问题作为压力测试。这是为了检查我的个性。我被问到的另一个问题是“如果你必须告诉一个盲人这是一种黄色，你会如何描述它？”
为了让面试顺利进行，请为第一个问题“自我介绍”做好准备。
我从这次实习面试经验中学到的东西”
公司选择遵循的模式是能力测试，然后是技术测试，然后是通用的个人面试。
如果你通过了能力倾向测试，你可能会被要求参加 GD 轮，如果你被选中，你必须参加技术面试。最后，您将面临人力资源回合。根据您在人力资源和技术面试中的表现，您将被选中。
我将带你了解我面对的那一轮以及他们发生了什么。所以，让我们从Aptitude 回合开始。
能力倾向轮：由于霍尼韦尔正在招聘设计师职位，因此相应地构建了能力倾向问题。我的建议是，准备好你的基础知识。但在出现任何公司之前，请查看公司的简介。分析他们的部门并准备相关主题和主题。对于您正在准备的任何公司，请分析其简介。
如果你计划为 Reliance Industries 做规划，那么你需要在一般能力和技术方面都很好，因为他们在面试中拒绝了很多人，因为他们缺乏一般的意识。
GD轮：在GD轮中，话题很熟悉。所以，这对我们来说并不是很困难。我很容易地清除了它，但一些表现出侵略性的候选人被拒绝了。
HR面试回合：在HR面试中，我被问了几个基于情况的问题来检查我的性格。
- 第一个问题显然是“自我介绍”。然后我被问到关于蒸馏塔设计的技术问题以及影响蒸馏塔设计的各种因素。
- 然后问了关于我的项目主题的问题。最后，他们问了我在厂内培训的情况。
- 我被问到的一个问题是，如果你必须告诉一个盲人这是黄色，那么你将如何告诉。然后他们最后以“你为什么想加入这家公司”来结束我的采访？由于这是第一印象，所以尽量让它看起来不错。
- 面试中提出的所有其他问题大多与您回答的第一个问题有关。在人力资源部，你无法预测会问什么。他们可以问任何事情来检查你的个性。
- 在技术面试中，我有信心被选中。但是在 HR 回合中，我被一个问题困住了。 HR说我很聪明，总分80%，告诉我如果我破解GATE或者被其他公司选中，我会怎么做。我试图听起来足够令人信服，但我认为我没有。
所以，你自己检查一下，清楚地表达你想加入他们公司的原因。感谢您阅读我的条目。我写了所有内容供您阅读和了解我的霍尼韦尔实习面试经历。现在由你决定。计划赶上并自信地准备。如果您觉得这篇文章有什么地方不对，请在下面发表评论告诉我们。
祝一切顺利！