Sopra Steria 面试经验

公司简介

Sopra Steria 是一家欧洲领先的数字转型和软件开发公司，成立于1968年，总部位于巴黎。公司在全球25个国家设有办公室，员工数量超过46000人，业务涵盖数字转型、咨询、系统集成、软件开发、运营与支持等领域。Sopra Steria 也是一家伦敦证券交易所上市公司。

面试流程

面试流程包括两轮面试，第一轮为技术面试，主要考察申请人的编程能力和技术基础；第二轮为管理面试，主要关注申请人的项目管理和协作能力。在某些职位上，公司还会安排一轮团队面试，以检验申请人和团队的协作和沟通能力。

技术面试

技术面试主要考察申请人的编程能力和技术基础。通常会要求申请人在30分钟内完成一个编程挑战，挑战内容涉及基础算法和数据结构，例如链表、树、图等。如果有多余时间，面试官还会希望申请人能够解释自己的算法思路，并聊一些技术相关的话题，例如新技术的热门趋势、自己最喜欢的编程语言等。这一轮面试的通过率并不高，大多数申请人都需要进行第二轮面试。

在技术面试中，考官通常会问一些基础的编程问题，例如：

# Python code snippet
def factorial_recursion(n: int) -> int:
    if n == 0:
        return 1
    return n * factorial_recursion(n - 1)

这段代码实现了一个递归计算阶乘的函数。面试官可能会让申请人分析这个函数的时间复杂度、空间复杂度，以及其中可能存在的问题。有时候也会考察一些具体的编程知识，例如线程安全、单元测试等。

管理面试

管理面试主要考察申请人的项目管理与协作能力。在这一轮面试中，面试官通常会让申请人参加一个案例分析的讨论环节，或者是回答一些管理相关的问题。

例如，面试官可能会问：

1. 如何管理一个跨国团队？
2. 你如何进行沟通和协作，特别是在自己的团队中？
3. 当你的团队遇到行业变革和技术变革时，你如何管理这种变化？
4. 请谈谈你带领一个多人团队完成一个大型软件项目的经验？
5. 你如何管理项目的风险？

这些问题涵盖了项目管理中的许多方面，包括管理、沟通、风险控制、技术变革等等。

总结

Sopra Steria 提供挑战性和多样化的工作机会。公司拥有全球范围内的客户和项目，员工可以充分发挥自己的技能和创造力。公司重视员工的技术和管理能力，并且给予他们持续发展的机会。申请人需要在技术和管理面试中展现出自己的实力，才能成功加入这个伟大的团队。