Sopra Steria 面试经历

公司介绍

Sopra Steria是一家欧洲领先的数字转型咨询和软件开发公司，总部位于法国巴黎，拥有4.4万名员工。公司为客户提供完整的数字转型解决方案，包括战略咨询、IT咨询、软件开发和维护、数字交互体验设计等。

面试过程

一面

我申请的是Sopra Steria的Java工程师职位。面试是线上进行的。

自我介绍

面试开始前，面试官要求我自我介绍。

技术问题

接着，面试官问了我一些Java相关的技术问题。

• Java集合框架有哪些？

• HashMap和Hashtable有什么区别？

• Java中如何实现多线程？

• 线程和进程的区别？

• Java的反射机制是什么？

• Java中的序列化是什么？

• Java中的异常有哪些？

• 什么是Java中的面向对象编程？

• Java中String是如何实现的？

• Java中如何处理事务？

二面

技术问题

二面的面试官更加专业，问了我更多的技术问题。

• 常见的设计模式有哪些？

• Singleton模式是什么？

• 简述Spring框架的特点和作用？

• Spring容器有哪些？

• Spring MVC框架是什么？

• MyBatis框架是什么？

• 什么是Hibernate？

• 简述RESTful接口风格？

• 什么是Swagger？有哪些作用？

项目问题

除了技术问题，面试官还问了我一些项目相关的问题。

• 你最擅长的项目中，你负责了哪些部分？

• 在项目中遇到过哪些困难？都是怎样处理的？

• 用到了哪些工具和框架？

• 有没有使用过CI/CD？

• 如何保证代码的质量和稳定性？

HR面

HR面是最后一轮面试，主要是考察你的综合素质、个人特点和适合度。

个人背景

HR会询问一些个人背景信息。

• 你的职业规划是什么？

• 你目前的薪资和薪资期望是多少？

• 你有什么特长？

• 你为什么选择Sopra Steria？

行为面试

除了个人背景信息，HR还会进行行为面试，考察你的应对能力和处事能力。

• 举个例子，你遇到困难时会怎么做？

• 如何处理与同事的不和？

• 你最大的优点和缺点是什么？

问题解答

最后，HR还会问你有没有什么问题需要解答。

总结

Sopra Steria的面试相对较为严格，需要面试者具备一定的技术功底和项目经验。同时，HR也会考察面试者的综合素质和个人特点。但在面试过程中，面试官都非常友好和耐心，给予了我很多指导和建议。