Sopra Steria 面试经历 |第二套（软件工程师实习生）

Sopra-Steria 面试流程是业内最流畅的流程之一。他们不会让你等待，无论你被选中还是未被选中。每一轮都是严格的淘汰赛。

第一轮：能力/技术测试

第一轮分为两个部分，首先是技术部分，然后如果您通过了那一轮，然后是能力部分。技术部分包括非常基本的基于算法的输出问题，如阶乘、数组中的最大值、线性搜索。一些基于 DBMS 和 sql 的基本问题。来自 C/C++ 的一些输出问题。能力倾向测试包含 11 个流程图问题以及如何解决这些问题的示例问题。这两个部分的淘汰都很严格。每个部分都有一个固定的截止标记。

第二轮：小组讨论

在我们学院，80 名学生中只有 7 人被选中。所以他们没有拿走我们的GD，而是继续下一个流程。

第三轮：人力资源

HR 很友好，问了这些 HR 问题，比如告诉我一些关于你自己的事情，在 5 分钟内描述你到目前为止的生活，描述你的实习经历。然后出于入围的目的。他们将专注于这些问题：-
1. 30个月债券
2.在印度或欧洲任何地方搬迁都很舒服。
3. 适应夜班。

这一局大家都过关了。

第四轮：技术面试

这一轮在 Sopra-Steria 的诺伊达办公室举行。这是一个半人力资源/技术面试。他们会主要根据你的简历问你问题。准备好解释和证明你在简历上写的内容。一些问题是基于
关于 sql 查询。一些人力资源问题被问到：-
你知道索普拉吗？
为什么选择 Sopra-Steria？
如果您必须在这些公司之间进行选择，您会选择什么：-
Sopra-Steria 或 TCS（面试官是 TCS 校友）
Sopra-Steria 或亚马逊
你有任何问题吗？