Sopra Steria 面试经历 | Set 3(2018年软件实习生)

第一轮：技术轮

第一轮从技术问题开始，大约有 30 个 MCQ 问题和足够的时间来解决它。这些问题基于 C/C++、基于流程图的代码逻辑（循环示例）和 SQL。在 C++ 中有一些用 C 编写的算法。您需要熟悉这种语言才能解决它。

SQL 问题很简单，只要看看 w3schools 就可以了。但是，C 的问题又一次让人心烦意乱。如果你不喜欢 C++，那么这不是你的地方。

参加考试的学生总数约为 230+，一轮后的总数为 100。

第 2 轮：

这家公司有第二轮作为能力，但这些不是一些百分比/利润损失/平均问题。这些是基于流程图的，他们真的很介意。有 12 个问题和 75 分钟，如果你迷路了，你必须再做一次。这是我有过的最艰难的能力，不是因为问题的水平，而是因为模式。在某个地方，我知道如果我能把它清除掉，我肯定能走到最后。
您可以根据流程图能力自行搜索问题，并可以一瞥。

不知何故，我提前 10 分钟做了 10/12 个问题，当屏幕显示绿色勾号时，我非常放松和镇定。

最后总数变为40。

第三轮：

第三轮从GD轮开始，非常简单，相信我没有人被拒绝。您将有 30 秒的时间介绍自己，并有 1 分钟的时间就该主题发表演讲。

只有不说话才能被拒绝。只要说出你可以从别人那里得到的任何意见，然后再重复一遍。

在GD之后总共是37。

第四轮：

这是人力资源回合，有点像自我介绍，你准备好加入公司并在加入后签署一份为期 3 年的债券。

您无需担心，因为没有人被拒绝，总共仍然是 37。

第五轮：

这是技术回合，在办公室举行。在被选中的 37 人中，只有 27 人参加了面试。
面试很简单，有与项目相关的问题、简历中的问题、链接列表反转、转到链接列表的倒数第二个元素、基本的编程问题。

他们还给了我们一顿免费的饭菜，食物还可以。

在 27 人中，有 23 人被选中担任该工作。加入将从 8 月中旬开始。

只要清除技术+能力，剩下的工作就是你的了。