Sopra Steria 面试经验 2019-20

Sopra Steria最近于2019 年 8 月 17 日在我们位于加济阿巴德的ABES 工程学院进行了校园招聘活动。它是为工程师实习生角色而来的。
学生必须在 Std X、XII 中获得 >=70% 的分数，并且在毕业时至少达到 60%。它适用于 CSE、IT 和 MCA 候选人。

该驱动器由许多轮组成：
1. 在线技术和能力测试
2. 小组讨论
3. 人力资源面试
4. 技术面试。
但是，小组讨论轮已从招聘过程中删除。

第一轮：在线技术测试
该测试由30 个问题组成，时间为50 分钟。由于测试包含基于 C/C++ 输出的基本问题、DBMS、软件工程、OOPS 概念等客观问题，因此很容易清除这一轮。
由于问题没有负面标记，因此您可以尝试所有问题。

第 2 轮：在线能力倾向测试
这轮能力倾向测试不同于一般的能力倾向测试。 Sopra Aptitude 没有任何定量、口头和推理类型的问题。
该测试包含75 分钟的11 个问题。测试仅包含基于流程图的问题。这一轮并不难，但在解决问题时需要更多的注意力和专注力。问题没有选项，但您需要自己在给定框中填写答案。

第三轮：技术面试
2019年8月19日在公司办公室面试。面试官让我介绍一下你自己，你的课外活动，然后他问了我最喜欢的科目。我告诉他数据结构和 DBMS。然后，他向 DBMS 提出了一些问题：
首先，他问我你为 DBMS 参考了哪本书？
然后，什么是规范化，什么是范式，什么是 1NF、2NF、3NF、4NF 和 BCNF。什么是事务，并发控制和事务的不同问题。
再一次，他问了一些一般性的问题，比如你喜欢阅读吗，你在空闲时间喜欢做什么，你对 Sopra Steria 了解多少。
最后，他问我什么问题？

第四轮：人力资源面试
首先，她要求谈谈你的家庭背景，你的强项和弱点。
为什么你想进入 IT 领域以及你为什么选择计算机科学分支。
然后，简单的问题，为什么是 Sopra？，你对夜班感到舒服吗，你在任何地方工作都舒服吗？
最后一个问题，她问了发展和支持之间的区别。
最后，她问我什么问题？

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