RBS FTE 面试经验（2020 年校内）
RBS（Natwest Group）于 2020 年 9 月 1 日访问了我们的校园，在多个地点担任软件开发人员的职位。公司共进行了3轮选拔。
第 1 轮（CGPA+简历入围）：这是一轮筛选，学生根据 CGPA 或简历（考虑以前的实习和项目）入围。
这一轮结束后，包括我在内的大约100名学生进入了在线测试轮次的候选名单。
第 2 轮（在线测试）：第一轮是在 Mettl 上进行的在线测试，由 6 个部分组成，必须在 2 小时内完成。总共有 50 个 MCQ 和 3 个编码问题。部分没有时间限制，因此您可以根据自己的选择跳到任何问题/部分
- 第 1 部分：本部分有 2 个编码问题
- 值小于 k 的最小集合数
- 优化文件合并模式，稍作修改即可计算合并成本。
- 第 2 部分：这部分是算法部分。它由一个问题组成：
- “给你一个数组，你必须重新排列，使偶数和奇数在交替的位置，而不会打乱它们的相对顺序。数组的第一个数字将是偶数或奇数，具体取决于输入数组的第一个元素。”
- 示例：输入数组 –> 2 8 9 10 14 17 13 21 输出数组 –> 2 9 8 17 10 13 14 21
- 第 3 部分：本部分包含 10 个基于定量能力的 MCQ。这些问题简单易懂，基于单利和复利、损益、概率、排列、混合和数字系统。
- 第 4 部分：本部分包含 10 个基于逻辑推理的 MCQ。题目略难，是根据数字、方向、日历、血缘、方向、时钟等。
- 第 5 部分：本部分包含 10 个基于语言能力的 MCQ。这些问题很简单，包括用适当的词填空、同义词、反义词、错误检测、基于段落的问题。
- 第 6 部分：本部分包含 20 个基于技术能力的 MCQ。这些问题来自所有技术主题，包括操作系统、DBMS、数据结构、时间复杂度、基于 C/ Java输出，但其中大多数都需要深入的概念理论知识。
本轮结束后，包括我在内的17名学生入围了下一轮面试。
第三轮（技术+人力资源轮）：这是在 Zoom 会议上进行的技术轮，小组由 2 名面试官组成。采访首先简要介绍了我，到目前为止我使用的不同技术，然后进行了详细的讨论。
- 是什么促使您进入这个软件行业？
- 然后他们提出了一些情境问题，以检查我在这些情况下将如何反应。其中一些问题是
- 没有符合自己兴趣的部门怎么办？
- 如果你的上级没有回应你的请求，你会怎么做？
- 如果您收到另一家公司的报价，您会离开苏格兰皇家银行吗？
- 当你收到公司的报价时，你会考虑哪些因素？
- 你会加入一个给你更多薪水的创业公司吗？
- 他们给了我一个测试中被问到的 DSA 问题，并要求我解释我的方法。然后他们询问是否有任何其他方法或数据结构适合解决相同的问题。
- MongoDB和SQL有什么区别？
- 如何使用 javascript 在 MongoDB 中检索数据？为它写代码。
- 什么是可扩展性？水平和垂直可扩展性有什么区别？
- 你认为哪一个更好，为什么？
- 5年后你在哪里看到自己，你有任何进一步的教育计划吗？
- 除了学术，你的爱好是什么？然后我们就板球进行了一些讨论。
- 您有任何位置偏好吗？
小贴士：尽量圆滑，对你的简历进行彻底的处理。
最后，公司从校园里选了包括我在内的5名学生。我很高兴能成为这样一个大团体的一员。