OYO 客房招聘流程
- 关于公司
- 招聘流程
- OYO客房的问题
- 面试经历
- 在哪里申请？
关于公司：
OYO Rooms，俗称OYO，是一家印度酒店服务和经济型酒店网络。它由 Ritesh Agarwal 于 2013 年创立，现已发展到在印度、马来西亚和尼泊尔的 230 个城市拥有 8,500 多家酒店。
2017 年，OYO Rooms 被选为印度最有前途的酒店网络（HolidayIQ Better Holiday Awards）。 2016年，OYO Rooms荣获NDTV年度追梦者奖、IAMAI年度数字创业奖。 2015 年，OYO Rooms 荣获 Express IT Startup of the Year Award。它被《今日商业》评为印度最酷的初创企业之一（2016 年），并连续两年（2016 年、2017 年）被 LinkedIn 评为印度最吸引员工的公司之一。 OYO 得到了全球领先投资者的支持，包括软银集团、Lightspeed India、红杉资本、Greenoaks Capital、Hero Enterprise 和 China Lodging Group。了解更多关于OYO客房
招聘流程：
OYO Rooms 进行 5-6 轮筛选，以选择其组织中的新人担任软件工程师。
- 书面回合
- 技术第一轮
- 技术第二轮
- 第三轮技术
- 技术第 4 轮
- 人力资源回合
学术标准：
- B.Tech，X 和 XII 类的 70% 或以上。
- 面试时没有积压
书面回合：
书面轮是编程轮。它可能在线或离线。要通过这一轮，您必须对数据结构和算法做好充分准备。
技术轮和人力资源轮：
通过笔试的学生将被要求进行技术面试。要清除这一轮，您应该清楚您的基础知识。您应该准备好数据结构和算法、DBMS、操作系统。您应该对系统设计问题做好充分准备。学生将被要求在面试中编写代码。他们还从简历中提问。他们经常询问有关您以前的项目的问题。在这一轮中，您可能会被问到谜题。要为拼图做好准备，您可以从我们的拼图部分进行练习。
尖端
1. 完全、透彻地理解问题
2. 尽量与面试官互动。
3. 在开始编写代码之前，清楚你将如何进行。
4. 在提交给面试官之前检查你的代码是否有错误和错误，这绝不是一个好主意
呈现带有错误和错误的代码，因为他们总是会在您的代码中找到最小的错误。
5. 在你开始写代码之前，告诉他们所有可能的解决方案是什么，你是哪一个
选择和为什么。
6. 题目主要看数据结构和解题能力
7. 不要说你不知道。
人力资源回合
您可以期待一般的人力资源问题，例如：
1. 说说你自己
2. 为什么选择OYO Rooms？
3. 五年后你如何看待自己？
4. 你的长处和短处是什么？
5.简历中的问题
OYO 客房的问题：
- 四要素
- 没有邻接的最大总和
- 拓扑排序
- 连接同一级别的节点
- 二叉树的直径
- 检查 BST
- 什么是图像映射？
- 什么是语义 HTML？
- 索引性能
- 什么是二级指标？
- 更多>>
面试经历
如果你知道那一刻在那里是什么，那总是有益的。因此，为了给您带来优势，我们为您提供了之前遇到过您的情况的候选人的面试经验。充分利用它。
- OYO Rooms 面试体验
在哪里申请？
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