Teradata 招聘流程
- 关于公司
- 招聘流程
- Teradata 中提出的问题
- 面试经历
- 在哪里申请？
关于公司：
Teradata Corporation 是数据库相关产品和服务的供应商，在福布斯排名第 30 位。了解有关 Teradata 的更多信息
招聘流程：
Teradata 进行 6 到 7 轮筛选，以在其组织中选择新人作为 C/C++ 开发和功能测试。
- 书面回合
- 技术第一轮
- 技术第二轮
- 技术回合——机器学习
- 经理回合
- 人力资源回合
学术标准：
- B.Tech，X 和 XII 类的 70% 或以上。
- 面试时没有积压
书面回合：
对于笔试，他们通常根据 CGPA 选择学生。笔试包括技术测试，包括操作系统、C、C++、数据结构和算法的问题。
技术回合：
通过笔试的学生将被要求进行技术面试。要清除这一轮，您应该清楚您的基础知识。您应该准备好数据结构、算法和数据库。学生将被要求在面试中编写代码。他们还从简历中提问。在这一轮中，您可能会被问到谜题。要为拼图做好准备，您可以从我们的拼图部分进行练习。
技术回合——机器学习
这是他们根据要求进行的可选回合。他们邀请那些以前有 ML 经验的候选人参加这次面试。
经理回合：
在这一轮中，您可以期待 HR 问题和技术问题，例如：
1. 5 年和 10 年后你想在哪里看到自己
2.关于简历项目的一些问题（有点技术性）
3. 为什么你也申请了ML profile？
4.其他基本人力资源问题。
人力资源回合：
您可以期待 HR 问题，例如：
1. 谈谈你自己、你的家庭和你的教育。
2. 你的爱好是什么？
3. 除了编程，你还喜欢什么？
4. 你在工作中想要什么？
5. 如果我们被选中，您打算工作多长时间？
6. 为什么选择 Teradata？
7. 您对 Teradata 了解多少？
8、你有没有遇到过你觉得难以相处的人？你是怎么处理他的？
9. 是什么让你与其他候选人不同？
10. 告诉我 3 个我们为什么要雇用你的理由。
11. 你认为自己是勤奋的工作者还是聪明的工作者？
12. 你认为在公司勤奋或聪明的员工中谁最重要？
13. 您在工作资金或工作简介中寻找的主要内容是什么？
尖端 ：
1. 基础扎实
2. 完全、透彻地理解问题
3. 回答时不要犹豫
4.回答时要具体
5. 信任。
6.诚实
7. 尽量与面试官互动。
8. 在开始编写代码之前，清楚你将如何进行。
9. 在提交给面试官之前检查你的代码是否存在错误和错误，提交带有错误和错误的代码绝不是一个好主意，因为他们总是会在你的代码中找到最小的错误。
10.在你开始写代码之前，告诉他们所有可能的解决方案是什么，你选择哪一个以及为什么。
11、题目主要看数据结构和解题能力
Teradata 中提出的问题：
- DELETE 和 TRUNCATE 命令有什么区别？
- 如何同时获得@@ERROR 和@@ROWCOUNT？
- HAVING CLAUSE 和 WHERE CLAUSE 有什么区别？
- 使用存储过程有什么好处？
- 二叉树的高度（函数问题）
- 什么是计划作业或什么是计划任务？
- 螺旋形式的水平顺序遍历（函数问题）
- [反转一个链表（函数问题）]
- Kadane 算法
- 非重复字符
- 更多>>
面试经历
如果你知道那一刻在那里是什么，那总是有益的。因此，为了给您带来优势，我们为您提供了之前遇到过您的情况的候选人的面试经验。充分利用它。
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