亚马逊招聘流程
关于公司：
亚马逊是一家美国电子商务和云计算公司，总部位于华盛顿州西雅图，由 Jeff Bezos 于 1994 年 7 月 5 日创立。按收入和市值衡量，这家科技巨头是世界上最大的互联网零售商，仅次于阿里巴巴集团的总销售额。 amazon.com 网站最初是一家在线书店，后来多元化销售视频下载/流媒体、有声读物下载/流媒体、软件、视频游戏、电子产品、食品、玩具和珠宝。该公司还生产消费电子产品——Kindle 电子阅读器和 Echo——并且是全球最大的云基础设施服务（IaaS 和 PaaS）提供商。亚马逊还以其内部品牌 AmazonBasics 销售某些低端产品。
2015年，亚马逊市值超过沃尔玛，成为美国市值最高的零售商。亚马逊是全球第四大市值最高的上市公司（仅次于苹果、Alphabet 和微软），是全球收入最大的互联网公司，仅次于美国第二大雇主沃尔玛。
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招聘流程：
亚马逊进行 5-6 轮筛选，以在其组织中选择新人作为 SDE (SDE-1)。进行以下轮次：
- 书面回合
- 在线编码轮
- 多个技术回合
- 招聘经理回合
- 人力资源回合
书面回合：
笔试主要包括两个部分，即能力/逻辑测试和技术测试。技术测试主要包括C、C++、操作系统、数据结构、继承、函数的问题。通常采用 MCQ 格式，给定时间范围约为 30 分钟。
在线编码回合：
本轮在线进行，为考生提供 3-4 道编码题，难度中等，主要来自数组、字符串和矩阵。
要清除这一轮，人们应该对这些数据结构有深入的了解。
电话回合：
这一轮纯粹是基于算法的，大约有 2-4 个问题，从数组、树到动态规划问题。您将展示算法，并在某些问题中，如有必要，还要提供代码。选择合适的候选人进行进一步的轮次。
技术第一轮：
技术轮次是面对面的算法轮次，其中向候选人提出 2-4 个问题，全部来自数据结构。最常见的 DS 是矩阵、二叉树、BST、链表。
第二轮技术：
与上一轮相同，但难度有所增加，并提出了更多来自 Trees、BST 和 Tries 的问题。一个人应该对基于树的递归有一个清晰的认识，并且基于它的标准问题是必须的。
招聘经理回合：
这通常是技术最密集的一轮，问题范围包括你做过的项目、其中使用的技术、设计问题和 DS/Algo 问题以及棘手的谜题。
人力资源回合：
您可以期待 HR 问题，例如：
1. 说说你自己，你的家人
2. 你如何看待五年后的自己？
3. 你的长处和短处是什么？
4. 一些技术问题也可以从 OOP 等主题中提出。
在亚马逊提出的问题：
- Kadane 算法
- 角度黑白时针和分针
- 数组反转
- 括号检查器
- 0-1 背包
- k 最大元素
- 最长回文
- 数组到 BST
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面试经历：
亚马逊面试经历 | SDE 1
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