ADP 高级成员技术面试经验 |在校园

ADP 于 2020 年 1 月 27 日访问了 NIT Calicut，担任高级技术成员。 PPT 大约在 12.20 PM 开始，整个选拔过程一直持续到 09.30 PM。最后，他们为给定的个人资料选择了 5 名候选人。总共有4轮。

第一轮（在线测试）
该测试由 3 个部分组成 - 定量 Aptitude-20、分析 Aptitude-25、编程概念-40。给出的时间范围（分钟）与问题的数量相同。他们在整个教育过程中要求超过 60%，因此不符合该标准的学生会立即被除名。约 160 名学生参加了测试。
这些问题是基础到中级水平。大多数概念性问题是在编程部分提出的。如果有人知道其核心概念，他们会觉得这是最简单的部分。主要是基于输出的问题。由于没有负面标记，我尽可能多地解决，然后随机标记未解决的问题。

第二轮技术轮
该公司入围了第二轮的38名学生。这是一次面对面的采访。面试官仔细浏览了我的简历，并让我解释其中两个项目。他向我询问了我提到的技能（AWS、LINUX、虚拟化）。他从这些部分问了我不同的问题。当被问及编程技能时，我告诉他们我的编程水平一般，因此他们问了我一些基本的编程问题，比如解释二进制搜索、字符串操作相关问题、数组列表以及黑白 JRE 和 JDK 的区别。他们问了一些简单的 DBMS 问题，例如差异 b/w 截断和删除、不同的命令、事务、ACID 等。我回答他的一些问题是错误的，但令人惊讶的是，他帮助我得到了正确的答案。这次面试花了将近 20 分钟，然后在 5 分钟后，我被要求进行另一轮面试。

第 3 轮技术 2 / 管理轮
在这一轮中，我被问到了我提到的技能组合中的一些问题。他们问我对它们的熟练程度以及我在它们上工作了多长时间。他们问我最喜欢的技能，如果有机会或没有机会，我将如何表现，我会如何反应。如果给我的技术对我来说是全新的，我将如何学习它？如果我得到另一个更高待遇的工作机会，我会怎么做？为什么选择 ADP？我对 ADP 了解多少？这次采访持续了将近 15 分钟，然后他们让我等一下。

第 4 轮 HR 轮
很快我就被叫回来参加最后一轮比赛。这是人力资源回合。 HR做了自我介绍，问了我的家庭背景。他询问了我与其他公司来到校园的经历。他问我对 ADP 程序的经验。他问有什么可以改进的吗？为什么选择 ADP？我对公司了解多少？哪个是我的首选位置？我是否还有其他优惠？毕竟，他们告诉我等一下。

那是下午 5 点，直到那时只有我经历了这一切。许多人在他们的第一轮面试或仍在等待，所以我无法准确说出在这些不同的程序中有多少人入围。

最后，在 9.30 他们宣布了结果。他们带了5个学生（包括我）。

建议
在整个面试过程中，有两件事对我帮助很大——自信和诚实。面试官非常乐于助人和友善。他们没有从我的简历或我告诉他们我知道的主题中提出任何问题。很多时候，他们帮助我找到了解决方案。不要吹嘘你的知识，简单地说你知道什么，你知道多少。告诉他们您拥有的技能水平。

准备技巧
- 良好的沟通技巧（必须具备）
- 在出现之前浏览你的项目一次
-基本编程思想（switch case、if-else、递归、运算符、函数调用、关键字）
-不同的数据结构及其基本实现。
-OOP 概念
- 至少掌握一门 OOP 语言（Java优先）
- 从 DBMS 和查询中清除概念。
-如果你提到了大学里教授的科目以外的任何技能，比如云、虚拟机、Linux、脚本、物联网、机器学习等，那对你来说非常好。如果你能让他们相信你对这些问题的了解，你可以跳过很多编程问题。