InfoEdge 面试经历 |设置 3

本文将介绍作者在 InfoEdge 面试的经历，包括面试的流程、问题以及作者的思考方式和面试经验。

面试流程

面试流程分为三轮：技术面试、团队领导面试和 HR 面试。具体流程如下：

技术面试

技术面试主要包括以下内容：

• 算法和数据结构问题
• 编程语言知识和经验
• 实际项目经验

面试官还会询问一些工作流程和团队合作方式的问题。在这轮面试中，作者的编程和算法知识得到了很好的考验。面试官还会考察候选人工作的技术深度和能力，例如编写清晰、可读性好的代码。

团队领导面试

在团队领导面试中，作者与组织的技术主管进行了面对面交流。面试的重点是讨论候选人如何在一个团队中开展工作，如何管理时间和追求效率，以及如何与同事和管理层沟通。这一轮面试重在考察候选人的承担责任、合作和管理能力。

HR 面试

最后一轮是人力资源面试的环节。这轮面试主要是讨论薪资和职位。

面试问题

以下是作者在面试中遇到的一些问题和解答：

1. 你能和我们分享一些你实际项目经验吗？

• 我介绍了我之前的项目、我的角色、项目中可能遇到的问题以及我如何解决这些问题。

2. 什么是多态性(polymorphism)？ 你可以举一个例子吗？
   • 多态性是指对象可以反应不同的行为，这取决于它调用的方法或函数。举个例子，我们可以定义一个基类"动物"，包括方法"叫"和"走"。然后我们可以创建不同的子类，例如“狗”和“猫”，“狗”和“猫”继承于“动物”类并且可以重载“叫”和“走”方法，这样方法就有了不同的行为。
3. 你的最佳语言是什么？
   • 我的最佳语言是 Python。我喜欢 Python 的简单、易读和易于使用的语法。
4. 你是如何处理和管理团队内部冲突的？
   • 我采取了协商和谈判的方式处理团队内部的冲突。我会关注每个人的观点，并确保他们能够表达自己的看法。我也会注意到团队成员之间的共同点，并寻求建立运作良好的工作动态。

总结

这是作者在 InfoEdge 的经历总结。作者在面试过程中认为最重要的是保持冷静，始终准备好回答问题，同时注重沟通。求职者应该更注重展示他们的技术深度和解决问题的能力，这是企业所寻求聘请的标准。