德勤校园招聘助理分析师

第一轮：第一轮是在线能力倾向测试，具体分为3个部分。第一部分是使用自动计时器进行逻辑推理。逻辑推理包括与方向等相关的简单问题。第二部分是数学部分，包括盈亏、概率等问题。最后一部分是英语部分，包括理解类型的问题。

提示：我建议您上网查找一些问题，这些问题会派上用场并有助于时间管理。

第 2 轮：在大约 120 名学生中，只有 23 人入围。因此，在此之后，我们只进行了一轮，人力资源和技术面试结合在一起。

一个由 3 人组成的小组已经飞下来进行采访。首先，我们每个人都被分配到一位面试官。就在轮到我们之前，我们收到了一个给出问题的案例研究。我们被要求仔细阅读并理解场景。轮到我进去了，面试官打了招呼。采访进行如下：

1. 我被要求简短地自我介绍。 （我建议您回答一下您自己、您的教育程度以及您的家庭背景）。

2. 接下来他问，我人生的转折点是什么？在回答时，他给了我一个编码问题并让我在他面前解决它。尽管我无法正确编写代码，但当我告诉他我的逻辑和思考过程时，他被说服了。这是一个关于素数的问题。

3.我的采访主要围绕分发给我们的案例研究展开。案例研究描述了一家电信公司面临的问题，有人问我如何解决这个问题。他对案例研究相当彻底地盘问了我。这是决定候选人是否合格的主要方面之一。

4. 接下来他问我关于人力资源管理系统的学期项目。他让我解释整个工作，甚至盘问我。

5. 最后，他问我表现如何，有什么问题要问他。采访结束，很晚才宣布结果，我们有 15 人成功了。

提示：自信绝对是游戏规则的改变者，知道你的基本知识很有效。如果我们问面试官一些相关的问题，也会给人留下好印象。