德勤校园面试体验

大家好！德勤参观了我们的校园，接受了 BTA（商业技术分析师）简介的采访。

第1轮：

Aptitude 由 Aspiring minds (AMCAT) 进行
它由数量、逻辑和语言组成。每个 25 个 Q。测试时间为 90 分钟

询问了关于 SI 和 CI、排列和组合、概率的常用能力主题。在我们的测试中提出了很多基于对数的问题。从 GeeksforGeeks 或任何 Aptitude 书籍中解决问题就足够了
语言更多的是填空、同义词和段落。

大约有 180 人参加了测试。 63 人入围。

第 2 轮：

果酱（只需一分钟）

入围的 60 名候选人被分为 6 个不同的组，每组 10 人。
每个候选人必须从 1-40 中选择一个数字，面试官会根据你选择的数字给你一个话题。
他们给了我们 30 秒的准备时间，我们只需要谈一分钟。
忠告：不要停顿，不要重复你用过的句子。他们会检查您的沟通和演讲技巧。信心是这里的关键！

本轮结束后，33人入选下一轮！

第三轮：人力资源面试

根本没有什么技术含量。

项目深入探讨
基本人力资源问题
->你的目标
-> 为什么选择德勤？
->公司的未来计划
最后他问我有什么问题，我问了他几句

朋友面试后是这么说的，我也是这么想的，进了机舱，面试官连我的简历都没碰，面试的时候也没问我的简历。说说我自己和我的教育背景。

简单介绍之后，他直接问了我最后一年的项目。我开始解释我在我的项目中要做什么。他在面试期间一直很好。解释后他问我你的项目对我有用吗？任何人？我详细说明了目标用户，他对此并不信服。顺便说一下，我最后一年的项目是基于自然语言处理（NLP），而我的实现纯粹是基于一些最近在非常好的会议上发表的期刊和论文。所以我坦率地反对他说这个项目如果最终成为一个产品可以吸引很多潜在用户。

之后他问我你最喜欢的编程语言是什么，我说Python。

他问你最近在Python中的程序是什么，我说我做了一些竞争性编程。他问我那个 CP 是什么？

我很震惊并解释了这一点，当我谈到 gfg、hrank..、hearth.. 和其他平台时，他立即意识到了这一点。

他让我用Python写一个脚本来截取他的笔记本电脑的屏幕截图。我说我可以写，但我不知道系统调用。然后他让我用你知道的任何系统调用来写。我解释了我为 RPC（远程过程调用）所做的程序[我从我的机器调用了其他机器中的一个进程]他似乎对我所说的话深信不疑。我还解释了我如何自动化一个输入和输出管道土木工程师使用的软件。

然后他问我是否对大数据和 hadoop 有所了解。我说我可以设置 spark 集群，但不会编写太多代码。

然后他开始问人力资源问题，比如如果你对技术一无所知，你会怎么做，以及“你是像 sachin 0r 团队成员/像多尼这样的领导者这样的个人表演者吗？” ” 我回答了他们，他最后问我是否有任何问题。

我问了德勤的研发，他说没有，继续说如果有必要他们会研究研发

我还问有没有德勤的产品。

最后，我所有的朋友都被选中了。 ..但我不是。但有令人满意的面试经历