德勤面试经历 |在校园

选拔程序：由三轮组成。
共有 3 个简介，即商业技术分析师 - 德勤 USI (BTA)、分析师 - 德勤印度和产品战略与生命周期管理 - 德勤 USI (PSLM)。

第1轮：

持续约两个小时的能力倾向测试，包括由 AMCAT 进行的口头、数量和逻辑推理。语文部分包括阅读理解、同义词、反义词、基本语法概念。定量部分涉及概率、数系、火车、年龄、几何、单复利等基本概念的问题。这是一个没有负面标记的适应性测试。

第 2 轮：

BTA 和 PSLM 配置文件有 Just A Minute (JAM) 会话，而分析师配置文件有案例研究。
在 JAM 环节，考生被分成 7-8 人一组。每个候选人必须从 1-40 中选择一个数字，面试官给出相应的主题。我们有 30 秒的准备时间，并且不得不谈一分钟。主题包括社交媒体影响、技术、农业、人工智能、药学、增强现实。

案例研究：候选人被分成几组，每组都有一个案例。该案例以印刷纸的形式分发给每个成员，并附有一系列问题，预计候选人将提出解决方案。大约需要20分钟来了解情况。小组必须在自己之间划分话题，每个成员必须针对小组所遵循的情况发表自己的意见和解决方案
同上讨论。讨论后，招聘人员可能会根据解决方案的方法向团队或个人提问。

第 3 轮：个人面试（技术 - 人力资源）

问题是基于简历中提到的项目。候选人被问及他们对 C、 Python和Java编码的舒适程度。很少有人问同样的问题。招聘人员还想知道我们对机器学习和机器人技术的兴趣。
一些流行的问题，如“为什么选择德勤？”、“介绍一下你自己”、“对项目的贡献”、“在进行项目时遇到的问题及其解决方案”。后续问题基于候选人如何回答问题。沟通技巧，信心水平被检查。了解新兴技术将是有益的。