德勤校园面试体验

德勤于 2019 年 8 月 19 日访问了我们的校园（NIT Andhra Pradesh）。有3轮。

1. 能力倾向测试：托管在 amcat aspiring minds 平台上。考试是在他们参观我们校园前一周举行的。
量化：35 分钟内 25 个问题。他们真的很容易。你甚至可能不需要练习。但是要提高您的准确性和速度，只需了解基础知识即可。主题包括对数、HCF和LCM、单利和复利、时间速度和距离、排列组合、损益、概率、可分性、时间和工作等。
逻辑：35 分钟内 24 个问题。这些也很容易，但不如 Quant 容易。涵盖的主题有血缘关系、方向感、字母和数字系列、编码和解码、座位安排、时钟、分析谜题等。
口头：25 分钟内 20 个问题。这是最难的部分。询问了中等水平的同义词和反义词（例如，惊愕、危险等）。给出了2个段落，parajumbles，更正句子。

一旦你回答了上一个问题，你就不能去。没有负面标记。这不是一个适应性测试。
在 170 名成员中，有 62 人有资格进入下一轮。

2. JAM轮： 62名成员分为6组。每组由单个小组成员监控。您必须从 1-20 中选择一个数字，并为您提供相应的主题。如果您对主题不熟悉，可以请求更改主题。你有 90 秒的时间。你必须利用时间来思考和说话。不要长时间说话。仅使用 90 秒。自信地说话，大声说话。提供例子。很少有小组成员也有帮助（如果你在中间被击中，他们会帮助你提出一些想法）。我记得几个话题：
2050年的生活
iOS 与 Android
社交媒体断开/连接人们？
教育中的虚拟现实
区块链
加密货币
运动中的技术
互联网审查
创新与自动化
电动汽车
电子学习
印度能否成为制造强国
环境法规是否会扼杀创新
令您着迷的技术等

让自己了解新技术。每天阅读新闻。提供现实生活中的例子是他们所期望的。 62名成员中，有33人晋级下一轮。

3、HR面试：不能说到底是HR还是技术。这是一个一对一的采访。很少有小组成员只问人力资源问题。很少有人同时询问人力资源和技术。很少有人只问技术。所以，不要以为他们只问人力资源问题。我什至没有被问到“告诉我你自己”！他们深入挖掘你的简历并询问一切。面试问题示例如下：
你最喜欢的科目是什么，为什么？
来自您最喜欢的主题的问题
递归等基本编程问题
SQL
拼图
为什么你的 B.Tech 成绩下降了？
有关项目、实习和已知软件的问题（仅当您在简历中提及时）
说说你自己
为什么选择德勤？
你生活中最关键的部分以及你是如何处理它的？
五年后你会在哪里看到自己？等等。

来自 CSE 以外的分支的学生没有被问到太多关于技术方面的问题，但他们仍然这样做了（1 或 2 个问题）。
在 33 名成员中，有 21 名被安置。

德勤主要关注沟通技巧。它还检查您是否可以学习/您是否足够聪明，可以掌握、理解和工作。德勤对员工寄予厚望。不要慌张，做好（主要是前两轮）。