巴克莱面试经验（校园）

第 1 轮（能力和编码轮）：

第一轮包括60个问题和2个编码问题（测试时间：2小时）。 60 个问题分为 3 个部分——能力、逻辑推理、语言技能。每个部分由 20 个问题组成。给出的问题时间为 1 小时（即 60 分钟内 60 个问题）。测试在 CoCubes 平台上进行。

能力部分很简单，包括基于概率、比率等基本数学问题的问题。逻辑推理部分包括真/假、推断结论等。口头技能部分包括英语段落和问题，根据这些问题提出段落（基本理解）。总体而言，问题级别可以在容易中级之间进行评级。

编码部分由 2 个编码问题组成。给定的时间是1小时。问题很简单。

Q1。从 1 数到 n（n 为输入数）时，计算数字 3 出现的次数。

示例：输入 - 14

答案：输出 - 2

解释：数字 3 仅出现 2 次（3 和 13）。

Q2。求给定数的斜率。

示例：输入 - 1213321

答案：输出 - 2

解释：让我们从右到左遍历数字。考虑数字“1”（左起第三个数字）。这个数字被称为最小值，因为如果我们继续从右到左遍历，这个数字小于它之前和之后的数字。类似地，数字“2”（从左数第二个数字）称为最大值，因为如果我们继续从右到左遍历，这个数字大于它之前和之后的数字。现在我们有 1 个最大值和 1 个最小值。给定数字的斜率是最大值和最小值的数量之和。所以答案是 1 + 1 = 2。

注意：每个人的问题都不相同。这些是我得到的编码问题。

研究来源：

GeeksforGeeks、PrepInsta、HackerEarth（试用代码竞技场）、Hackerrank（试用 30 天代码）。

链接：

https://www.geeksforgeeks.org/quiz-corner-gq/

http://prepinsta.com/

https://www.hackerearth.com/codearena/

https://www.hackerrank.com/domains/tutorials/30-days-of-code

第二轮（技术面试）：

第二轮是技术轮。所有问题都是根据我的简历和项目提出的。我的简历包括 C、C++、 Java、 Python 、HTML、CSS、Javascript 作为我的语言技能。我的大部分项目都是基于 Web 的项目，所以面试官主要问我有关服务器和客户端 Web 开发的问题。他给了我一些情况，并问我如何在 Web 应用程序中处理这些情况。最后他问我如何在不使用任何预建库或函数的情况下反转字符串。所以我回答了这个问题，他对此很满意。

注意：如果您不知道任何特定的答案或概念，说“不”并没有错。但是永远不要给出部分答案，否则他们会一直问你关于这个概念的问题并且不会停止，直到你给出错误的答案并且基本上打击你的信心。

研究来源：

你应该擅长你在简历中提到的技能。我在 Web 开发方面做过很多项目，所以我对它有相当的了解。因此，努力工作并获得一些可以在简历中提及的技能。对于语言技能，我建议您查看 GeeksForGeeks 语言部分，了解有关不同编程语言的常见问题解答。

链接：

https://www.geeksforgeeks.org/category/program-output/

第三轮（人力资源面试）：

第三轮是HR轮。所以我的面试是当天的最后一次面试。所以我的面试官很累很累。牢记这一点，我知道我必须做一些不同的事情。我的问题基本上是基于巴克莱的五个价值观——尊重、诚信、服务、卓越和管理。面试官给了我一些情况，并希望我的回答能显示出巴克莱的任何提及价值。所以他给了我 5 种情况来测试这 5 种品质，我相应地回答了它们。问题是这样的：

给我一个例子，说明您如何展示卓越品质。
假设你是一名资深员工，你被要求培训一些年轻的新兵。但是，如果您培训他们，他们可能会变得比您更好，而您可能会过时。在这种情况下你会怎么做？
假设你处于中间位置。你有老板。你手下还有一个实习生。假设你的老板和实习生在某种程度上是相关的。你的老板总是接受学员提供的解决方案，完全无视你的解决方案。你将如何处理这种情况？
假设您在国外带薪休假，而您公司的某个人想要您的访问凭证。你会提供这些凭据还是拒绝？
我的同事在他的报告中提到你擅长 Web 开发。但我们公司不是基于网络的解决方案公司。加入其他从事这些技术的公司会更好。那么为什么选择巴克莱？

这些问题的答案是基于我的情况和简历。所以我建议在你接受采访之前制作你自己的背景故事。

研究来源：

在 YouTube 上搜索巴克莱面试经历。 PlacementStrata 是 YouTube 上您可以看到的一个频道。访问 Barclays 网站并了解该公司、它的业务以及它的价值观和意义。

链接：

https://www.youtube.com/watch?v=AT8IpQkRAfE

https://www.youtube.com/watch?v=soN_9ShIlTM

https://www.home.barclays/