巴克莱面试经历 |在校园

投资服务公司于 2018 年 7 月上旬来到我的校园招聘人员在浦那校园担任分析师工作。有多个轮次作为选择程序。

第一轮：
有 60 个问题的能力倾向测试，从口头推理、逻辑推理和数据解释，每个部分有 20 个问题，大部分时间为 60 到 75 分钟（我不记得确切）。并在接下来的两天内，宣布了结果。

第二轮：
最终面试了46名学生。有一轮技术轮和一轮人力资源轮，每轮时长 30 分钟。

在我的技术轮中，面试官问了我关于我自己的情况，然后询问了我的小项目（sem 6 中的 6 学分项目）以及我参与了哪些模块。由于那段时间我也在实习，他很想知道我是如何管理我的工作的。

然后，我几乎没有提出基本的技术问题，如果我出现在任何其他公司，他们的选择程序是怎样的，他们的程序与他们的程序有何不同。
此外，根据情况以及我将如何在公司管理它们，大约有 3 个问题。请确保谨慎回答并明智地证明您的选择。

最后，几乎每个人都参加了人力资源回合，由巴克莱印度公司的董事兼副总裁主持。这个问题对每个人来说都很常见。自我介绍。您是否意识到巴克莱的美德以及其中哪一种与您亲近并证明使用您的生活经历是合理的？

每个人的面试结束后，公司从我的校园里招聘了19个人，我很高兴是其中之一。

对所有即将参加面试的人的一条建议是，不要惊慌，准备好如何用最少的语言介绍自己，并彻底了解你在简历上写的内容。另外，请阅读您申请的公司，因为这是一个明确的问题，可以判断候选人是否认真对待这份工作。

狩猎愉快！