巴克莱面试经历 |校园 2020

最近，Barclays 访问了我的大学进行校园实习。巴克莱银行是一家拥有 300 多年历史的银行，其总部位于英格兰。巴克莱非常重视其价值观 (RISES) 和道德规范。喜欢很多重要的。在预安置 PPT 中提到，他们根据技术技能来判断一个人 50%，根据要求的值来判断一个人 50%。

选择过程-

首先是 mcq + 编码回合。 Mcqs 包括一些基于输出的问题、一些 sql 和 os 问题以及一些来自 servlet 和云的问题。编码部分有 2 个问题，一个是简单的，一个是中等的。每个人都有不同的问题集，解决其中一个编码问题对于入围是必要的。

第二天，他们发送了一份被选中参加面试的 107 名学生的名单。

这是一个非常大且令人惊讶的数字。 3天后进行了面试。尽管他们给出了适当的采访时间表，但他们很难在一天内管理这么多采访（正如预期的那样！）。面试官14人，每名面试官分配7-8名学生。所以有14个插槽。每个面试官一个名额。

第一轮面试——

面试官看起来很友好。由于该过程是虚拟的（在 webex 上），因此在面试期间存在很多连接问题。一开始她还没有收到HR发给我的简历。所以我坐在那里等了 30 分钟，等待 HR 给她发简历。

终于我们开始了。她要求自我介绍。然后她问我学过的各种技术。她问了我一些关于我的项目的问题，一些基本的 OOPS 概念，一些 Dbms 概念，仅此而已。然后她问了一些行为问题，比如为什么选择巴克莱？你对巴克莱了解多少？你想去接受高等教育吗？

就是这样。这是所有采访都遵循的模式。但是有些面试官没有任何技术知识，所以他们只是问行为问题。

然后我们等待第二轮面试的学生名单。名单在 2 天后出现。但这是直接安排的学生名单（是的，我们都很惊讶）。没有进一步的技术甚至人力资源面试。

更令人惊讶的是，他们直接从第一轮中选择了 34 名（再次，惊喜..惊喜..）学生，他们说希望他们能再获得一份名单。

我的名字只在第一个列表中。一段时间后，他们发送了包含另外 23 个名字的第二个列表。所以最终我们都很高兴他们从我们学院选出了 57 名学生。

但两天后，我们得知 VP 和 HR 之间存在“轻微”的沟通不畅，他们不被“允许”从一所大学中选择这么多学生。所以他们说一些学生将从名单中删除（只有悲伤的反应），我们将在几天内了解最终名单。

我认为这对他们来说是非常不道德的，尤其是考虑到他们对所谓的“价值观”的重视。

每个人都感到压力很大，因为没有任何明确的方法可以预测最终名单的制作方式。由于每个人都被问到简单的问题，每个人的面试都很顺利。学生之间没有太多区别。

然后在悬念了3天之后，他们发来了一份27名学生的名单，名单最终被安置了下来。我没有被选中。 27 人中有 15 人是女孩（他们最初选择的 57 人中只有 15 人）。

我（或任何人）不明白的是，除了性别，他们是根据什么从 57 中选择 27 的。

他们从一些位置中选择了 4 名学生，而从一些位置中没有选择。

最后，我想说这个过程压力很大，而且没有组织。它持续了一个多星期。从他们的角度来看，这是非常不道德和不专业的。我希望这对您有所帮助，并且您不必经历这样的经历。