第一轮：能力–暨–编码测试
能力测验— 60分钟
编码测试— 30分钟
此在线测试是在Cocubes平台上进行的。
能力测验包括3个部分-定量能力测验，语言能力和逻辑推理。每个部分每个都有20个问题。这意味着有60个问题，您有60分钟的时间。因此，重要的是您的速度！！！
尝试尽早解决定量和逻辑推理，这样您就可以获得口头表达能力的时间，因为它也具有基于COMPREHENSION的问题。
编码测试对我来说很容易破解，因为我经常练习它们。只需尝试回答所有Hackerrank问题，您就可以完成本轮工作。
第二回合：技术面试
当他们询问有关所见事物的问题时，您应该了解自己在简历中所写的内容。不要在简历上撒谎。
如果您提到了项目，那么您应该了解有关项目的所有内容(而不是所使用的技术)。
我对项目的疑问基于以下参数-
•项目构想
• 项目团队
•项目要求
•项目局限性
•项目的实际应用
您需要说服他，您的想法是如何激发您将其作为项目主题的。
项目团队的问题集中在选择正确的成员上，以及要给予什么样的偏爱，即是一个聪明而傲慢的人，还是一个普通但勤奋的人，或者只招待人而没有地方人。您还应该提供一个思考的理由。
在项目需求中，您只需要谈论如何开始项目以及根据不同情况如何改变需求。
在项目限制中，您需要说您的项目确实有未来的改进范围，您需要举一个相同的例子。
面试官问，如果现在他们立即接受您的任何项目，并尝试在市场上出售它，那么他们应该关注哪些公司。在此，您必须牢记您的项目具有的一项特殊功能，而您提到的其他公司则没有的一项特殊功能。
即使您提及的项目数量较少，也没关系。告诉他们您做了什么！
第三回合：人力资源回合
幸运的是，我很幸运，直接获得了人力资源回合，而不是第二技术回合。
在此准备价值，即“风险” —尊重，正直，服务，卓越，管理。
对于以上每个值，请牢记至少一个生活实例。
他们不会直接问这个问题，而是会根据情况提出问题，并根据您的回答评估您是否具有这种价值。
对于我的一些朋友来说，这是基于对公司和竞争对手的了解，同时还伴随着一个典型的问题： “为什么要加入巴克莱?” 。在回答这个问题时要特别明确，因为这是他们知道您渴望加入公司的问题。
注意： –
•在要求座位以及进出客舱时要有礼貌。向面试官打招呼，因为这有助于您了解自己的行为。
•在面试中要充满信心。
•在每次面试结束时是否有任何问题要问，但不要太个人化，因为他们可能会拒绝您。
•保持干净整洁。穿干净整洁的衣服。
• 希望最好的！！！