我将分享我在 2020 年 9 月为 Accolite Digital 所经历的招聘流程的经验。最后，我获得了 SDE 角色的 FTE+实习机会。
总共进行了4轮。前 2 轮是在线测试，后 2 轮是在 Skype 上面试。
第 1 轮：在线测试由 30 个 MCQ 组成，需要在 30 分钟内在 Edudrill 平台上解决。问题基于DS、排序和搜索、DBMS、IOS、CN和C语言的基础知识。 CS、EC、IS 和 EEE 的学生被允许参加测试。从所有出现前 200 名的学生中选出下一轮。
第 2 轮：这是 Codelyser 平台上的一个编码问题。 1 个问题将在 60 分钟内编码。问的问题是来自leetcode的包含病毒问题。从这些轮次中，25名学生被选中进入下一轮
第 3 轮：这是 Skype 上的一轮面试。面试持续了一个半小时。面试官问了 4 个编码问题和 3 个谜题。我被要求首先口头给出解决方案，然后分享我的屏幕和代码。面试官首先询问了个人介绍和我熟悉的语言，我选择了 C++。然后转向编码问题，他从一个基本的链表问题开始，在链表中找到一个循环。然后继续查找最大和的连续子数组及其修改版本。他还要求我对我为他提供的各种输入编写的代码进行试运行。下一个问题是基于使用队列的二叉树的正确视图。最后一个问题是基于图形的，这是一个基本的 DP 问题。
然后在最后半小时，他问了 3 个谜题——找出 3 匹马中最快的，等等。
最后 10 分钟是一个基于简历的问题，被要求解释我的一个项目和几个关于 DBMS 和 IOS 的基本问题。
那些表现不满意的人又进行了技术轮，但我被直接送到了管理轮。
第 4 轮：这是一个管理轮，持续了 1.5 小时。面试官主要检查解决问题的方法以及我如何提出不同的解决方案。我被要求证明我选择数据结构和方法的合理性，并提出更有效的方法。问了 2 个问题——都是 DP 问题。每个问题 20 分钟，并且必须提出所有可能的解决方案，从基于朴素的方法到具有相应时间复杂度和合理性的高效算法。他没有给出任何暗示，只是听我的回答。在 20 分钟结束时，他告诉我我的解决方案是否正确。这主要是判断我的思维能力和解决问题的方法。
在 2 个 DP 问题之后，他继续讨论基于应用的理论问题，例如在具有端到端加密的 WhatsApp 等短信应用中加密发生在哪里。加密发生在 CN 的哪一层？哪种内存效率最高的数据结构（ Ans：双向链表）以及如何使其更高效（ Ans：使用寻址异或）。提出了更多此类问题和关于 OOPS 的问题。然后最后 15 分钟，其中基于简历的关于项目和我的兴趣的问题。
这是最艰难的一轮，考验了我所有的 CS 基础知识。我接受过的最好的采访之一。
最终，在选择面试的 25 名学生中，有 3 名学生获得了 FTE+实习机会。
意见建议：做好基础准备，自信满满。他们根据您的技术知识和解决问题的方法来测试您。