SAP Labs 面试经验 |第 21 组（准开发人员校内）
第一轮：在线测试
在线测试由 107 个 MCQ 问题组成，其中包括 2 个编程代码，需要在 90 分钟内完成。使用的平台是 Mettle。
有6个部分——
1. 心理测试——10 分钟 60 道题
2. 逻辑推理
三、数据解读
4. 技术问题（C、C++、DBMS、OS、计算机网络）——15 道题
5.分析+定量
6.语言能力
最后是 2 个编码问题。
至少解决其中一个问题对于入围至关重要。听起来很多，但实际上并非如此。强调代码，它们有更多的权重。练习遵循去年提出的编码问题，例如
1. C 程序将带有首字母的句子中的每个单词反转为大写字母
输入：我的名字是 john。
输出：Ym Eman Si Nhoj。
2.给定一个数字，识别它是否暗淡或被某个数字支持。
您只需要在两个编码问题中都发挥函数并针对测试用例运行它。
格式是这样的——
// Assume following return types while
// writing the code for this question.
char* output1[100];
void bleakNumbers(int input1[])
{
//Write code here
} 3. http://stackoverflow.com/questions/19343509/number-of-possible-ways-of-assigning-free-plots-to-buildings-with-the-restrictio
4. 求给定 2 个数字的 GCD
附加提示：在实际出现SAP的笔试之前，先探索一下Mettle，并对其进行样题测试。在编写测试时，不要考虑使用谷歌搜索，因为如果您尝试离开当前选项卡，它将生成带有警告的红屏。所以避免点击这里和那里。优先考虑编码，至少给编程半小时。看到剩余 1 小时后，立即尝试 MCQ。
# 本轮共有 850 名学生参加，下一轮有 62 名。 （研发28人，咨询34人）
第二轮：小组讨论
从这里他们根据角色将学生分成两组。我被选为研发部门，所以这是我的经验——
我们进行了设计思维回合来检查我们的创新技能，而不是通常的 GD。“Swachh Bharat Abhiyan”是这一轮的主题。我们必须采访一位客户（随机人），了解他的需求并进一步设计应用程序。接受采访后，我们有 30 分钟的时间在工作表上设计应用程序的 3 个屏幕。然后每个人都被要求提供简短的 PI，我们必须在其中解释我们的设计。
附加提示：在面试前准备好问卷。不要只问受访者，还要提出你的观点。尝试在您的应用程序中包含尽可能多的功能。演讲是最重要的部分，所以要提高演讲技巧。保持 PI 互动，并在最后询问他们是否有任何问题。
28 名中的第 15 名被选入下一轮研发。
第三轮：技术面试
PI – 我们进行了 2 轮技术轮次。
技术1：
面试官从常见的问题开始，例如：
1. 告诉我一些你简历上没有的东西
2. 项目——描述技术规格。然后他跳了一些基本的概念问题
3、什么是C++中的类和对象。举例说明。
4. 什么是方法重载？举个例子
5、封装是如何实现的？举个例子？编写代码
6. DBMS – 查询、规范化、ACID 属性、连接、关于数据冗余和不一致的一些问题
7 数据结构以及我们为什么使用它们。给出堆栈和队列的真实示例。
8. 我有一个从 1 到 100（包括两者）的数字数组。数组的大小为 100。数字是随机添加到数组中的，但数组中有一个随机的空槽。找到该插槽以及应该放入插槽的数字的最快方法是什么？他要求编写代码并进一步优化它并给出一条线的解决方案。
试试看，很简单！！
9. 最后他问了一个简单的谜题，数数相同大小的正方形的个数，并推导出一个公式。
它持续了 45 分钟，因为我们就复杂性进行了长时间的讨论，所以他让我给出我的时间复杂度，我回答 O(1) 😀
技术 2：
在这一轮中，他们给出了一些场景，我们必须构建和描述它。面试官给了我一个类似于我们在 Flipkart 上做的场景。
用例 1：用户登录 Flipkart 并选择产品并将其添加到他的购物车中。进一步从购物车中添加和删除项目并付款。现在制作类图，参考用户和管理员的代码。我制作了类图和一些代码，但我不确定，因为我从未实现过这样的系统，所以我让他改变场景。在这里，他本可以让我离开，但他改变了场景，给了我这个
用例 2：有一家名为 ABC 的公司，它正在开发一些旧软件。这家公司的销售人员必须先去卖东西，然后再回来更新一整天所做的更改，现在这家公司正在考虑包括一个移动应用程序，销售人员可以通过该应用程序即时更新位于客户位置的数据。告诉我如何做到这一点以及我们可以使用什么技术。我对此有所了解，并回答了问我的每一个问题。
最后他给了我一个简单的谜题。
你有 3 个篮子，一个是苹果，一个是橙子，一个是苹果和橙子混合的。每个篮子都是封闭的，并标有“Apples”、“Oranges”和“Apples and Oranges”。但是，这些标签中的每一个总是被错误地放置。您如何从篮子中只挑选一种水果，以便将标签正确地贴在所有篮子上？
PS：我知道答案，但我花了一些时间然后回答了他。
提示：要具体，说实话。
不要急于给出答案，花点时间思考然后给出答案。
如果你不知道什么，就让他清楚地知道。
第四轮：人力资源面试
PI – 管理 + 人力资源
基本上他们会在这里检查你的人际交往和沟通技巧。
我的管理轮进行了 1 小时，人力资源轮进行了 1.5 小时。
管理回合：
1. 介绍一下您自己、您的家庭、学校教育、榜样
2. 为什么树液？
3. 什么是云？私有的、公共的、混合的？
4. Sap 正专注于成为云玩家？你对此有何看法？
5. 云计算的简单案例研究。
6. 到目前为止你做了哪些创新。
7. 我给你 5 分钟，给我一个创新的解决方案，然后卖给我
8. 最新的小工具、技术
9. 未来计划
人力资源：
1. 为什么选择 SAP？
2. 优势和劣势。你有没有试过把你的弱点变成力量？如果是，如何？
3. 你是一个团队合作者吗？举个例子。
4. 如果您领导一个团队并且有多个建议，您将如何最终确定某个问题的解决方案？
5. 一般谈论家庭、环境、大学生活、项目和朋友。
提示：这些是一般性问题，所以我建议准备它们。现在坐在镜子前，想象自己同时是面试官和被面试者，让两个人互相交谈。
一般提示和建议
保持冷静和真实。
好好准备面试。
您的“为什么选择 SAP”应该非常清楚。
他们不需要硬核编码员，而是需要具有强大逻辑推理能力的编码员。
尽快开始准备，保持冷静并尽力而为。
最后但并非最不重要的一点是，在出现之前 google 一下 SAP。