技术如何改变招聘流程？

如今，技术提供了很大帮助，因为我们现在可以立即在全球范围内进行交流。这种沟通不仅在日常生活中必不可少，在招聘过程中也是如此，因为如果没有沟通，这个过程就不会获得创新和卓越。但事实是，要获得这样的卓越和创新，需要突然吸收通过技术数据库进行的惊人转变。这样一来，每个在招聘部门工作的人都将成为一股不可阻挡的力量，从而帮助自己和求职者以预期或意想不到的方式摆脱招聘时面临的问题。

您是否还在试图在雇用能够解决业务挑战的个人的过程中发现技术痕迹？这些类型的问题需要得到有希望的回答，这样不仅我们的个人生活，而且我们的职业生活都可以毫无借口地受益。为了做到这一点，让我们了解一下下面列出的几个要点，这些要点告诉我们技术如何足智多谋地改变招聘过程的维度，并帮助候选人在没有任何偏见的情况下进入他们梦寐以求的公司。

1.技术现在将成为候选人背景调查的催化剂

候选人的背景调查是招聘过程的重要组成部分。这是因为它可以帮助企业人员或雇主以非耗时且高效的方式验证地址、犯罪记录、工作期间的空白等等。很想知道它是如何被技术简化的！如果由公司人员安装并与 ATS 集成的背景检查软件，即应用程序跟踪软件（它是一个很好地跟踪求职者每个细节的软件），则在招聘过程中起到催化剂的作用。此外，无需担心文件交接，因为即使在极端情况下也能很好地识别丢失的文件。

2. 技术可以很好地与人才识别相结合

人才识别可能与更快地找到最优秀和应得的人才有关。如今，技术已达到先进水平，可以很好地与排序、管理相结合，然后在全球范围内申请相关职位的本地或国际候选人中挑选最优秀的人才。有了支持招聘最优秀人才的可用系统或软件，招聘经理现在可以更轻松地避免让最优秀和目标导向的候选人等待更长的时间，比如几个月或几年。通过所有这些工具，招聘每个有才华的候选人所花费的成本也降低了，并且通过技术，空缺一出现就被填补了。

3. 技术使整个招聘过程变得更快、更具成本效益

招聘流程已经耗尽了很多人，他们要么曾在人力资源部门工作，要么在关键时刻获得以利润为导向的结果。根据 GlassDoor 的经济研究，大约 22 或 23 天是完成美国招聘流程所需的时间。就政府职位而言，平均需要 53.8 天的时间来填补空缺，并做出更快的决定。如果视频面试技术与现有的招聘流程完美结合会怎样？如果这样做，它有望使该过程不仅更快而且更具成本效益，因为在全球范围内，候选人入围和联系的速度比我们想象的要快！从今以后，当技术（视频采访）打开翅膀并完成与雇用个人担任可用职位相关的所有任务时，招聘流程现在将变得更加易于管理。

4. 技术正在减少招聘过程中的偏见

招聘过程中的偏见意味着在第一印象的绝对基础上形成对候选人潜力的看法。尽管在（招聘）过程中还有其他类型的偏见，如确认偏见、过度自信偏见，但基于第一印象出现的偏见很受欢迎，因为它大大降低了招聘的质量。借助名为 AI 技术的帮助，在获得最优秀人才的同时消除了各种复杂性/模糊性，因为人工智能软件中使用的预测建模算法能够创造出具有最大独特性技能和数据驱动个性化的高绩效劳动力。招聘经理或人力资源部门的其他高级成员还需要什么才能持续改进他们的招聘结果？

5. 技术正在增强候选人体验

候选人体验只能通过候选人关系管理来增强和丰富，其可见性在实时招聘中是可见的。这是因为，在当今世界，招聘人员越个人化，面试过程和入职就越顺利。思考技术将在这里扮演什么角色？许多招聘自动化平台，如 Expertitiie、Slack、QuickBooks 和 BambooHR，在被实时接受和应用时，都基于个性化为招聘人员和候选人提供了信心。因此，他们现在将能够相互交流，并继续就所提供的工作类型、提交的申请的复杂程度等问题进行讨论。因此，技术通过真诚地反映一个人（求职者）对招聘过程中空缺职位的感受，使求职者的经历变得可数。

6. 技术有利于招聘数据的即时可用性

招聘数据的即时可用性可以在面试时间表、其反馈和相关的工作角色中发现。试图思考技术如何支持这一点！有多种软件可以精确地归档求职者的数据，而不会影响安全性。无法避免的一件事是，您可以重新访问此类软件，以满足 HIRING 流程的当前或未来要求。人力资源人员和运营团队中的其他成员也使用相同的技术，从而使该技术有利于随时随地的招聘过程。

7. 技术使知识转移过程更加顺畅

过去，知识转移过程需要三周或更长时间。这是因为，在没有技术的情况下，分析候选人的状态并同时了解有利于多个业务垂直领域的职位要求确实是一项具有挑战性的任务。但是今天，通过技术支持的招聘数据库，即使是新手也可以顺利高效地获得以前员工的技能、专业知识和行为等知识。所有这一切都使招聘过程更具交互性、直观性和用户友好性，因为新手现在不需要花费数周或数月的时间来准确了解其所提供的角色可能需要什么以及他/她将如何实时回应它？