Capgemini 虚拟招聘（新流程）| 2021批次

大流行导致校园招聘虚拟化，所有大公司都准备好了基础设施。

Capgemini 推出了一个名为 Exceller 平台的新平台和新的招聘流程，如下所示：

1.技术评估伪代码：

最重要的一轮和主要的拒绝发生在这里，这一轮包括 C/C++ 代码片段以查找输出、查找给定代码中的错误、完成伪代码以获取 o/p 或编写一些逻辑、一些关于复杂性的技术 MCQ , 树遍历等

2. 英语交流测试（基于MCQ）：

FIB，完成句子，拼写错误，同义词

3.基于游戏的能力测试（如果你能及时做事就很有趣！）：

这是最有趣的事情，对于招聘来说是新的。在这里，用最少的时间回答问题是至关重要的，它既简单又有趣！

1. Grid Challenge - 找到之前出现的图案的对称性、顺序

2. 运动挑战 - 找到最小交换路径以使红球到达黑洞

3. 切换挑战 - 给定一些图形（正方形、矩形、圆形）和漏斗，找出使用的漏斗的函数。

4.数字挑战-例如。 __ / __ + __ = 6

数字 - {1,2,3,4,5,6,7,8,9}

答案 1：6 / 2 + 3 = 6

有多个答案，但回答时间很重要

数字从1-9给出，不允许重复正确填空

4. 行为能力分析：

本轮没有淘汰，任何只是检查你的行为（用于检查团队，领导素质和个人资料），我们只需要为给定的陈述选择酒吧级别

5. 技术和人力资源面试：

简介、BE项目、C/CPP概念、OOP概念、一些与数据库相关的问题和基本的HR问题。

这次他们删除了定量能力部分，所以你有更多的机会被安置，所以只要解决问题，记住时间限制。

祝你好运！