GE Healthcare 面试经验（实习和 PPO）

我的实习是校外实习，所以校内的轮次可能会有所不同，但在修辞方面的问题会完全一样。对于全职 (FTE) 角色，我将再次提及 PPO 面试的面试轮次和可能的校园招聘轮次。

第 1 轮：这是一轮编码，您将获得 20 个 MCQ 问题、1 个 SQL 问题和 2 个编码问题。 MCQ 问题基于数据结构、DBMS、操作系统基础和基于代码片段的问题。重要的主题是所有数据结构的基础知识，以及用于 DS、页面分段、OS 调度、规范化和 DBMS 的 SQL 查询的各种算法的复杂性。没有负面标记。

1. SQL 问题基于使用连接和子查询的高级 SQL 查询。

编码问题：

1. 给出了一个字符串。基于某些组合，必须计算编码字符串。这是一个简单的问题，预计参与者会解决这个问题以获得优于其他人的优势。
2. 给定一个字符串，您必须找到非重复字符的数量及其计数，还必须找到字符串的所有非重复排列的计数。

注意：解决编码问题和 10-12 MCQ 将是合格的。

第2轮：这是一个电话轮。大约有 10 个问题，从您提到的项目的 USP 到 DS、OOPS 等的技术问题。一些问题是：

1. 给定一个类和一个构造函数，我们如何在创建对象时更改构造函数的初始化参数。
2. 解释虚函数以及实现示例。
3. 我的项目是基于 NodeJs 的，所以问题之一是为什么我更喜欢使用 Node 的 MVC 架构而不是使用Java/Spring Boot。
4. 关于 DBMS 的一些问题来自规范化和 No-SQL 相对于 SQL 的优势。
5. 如果一个函数受到保护，如何使用该受保护函数更改构造函数中定义的参数值？
6. 这一轮的问题主要围绕简历中提到的项目和 OOPS 概念，如继承（Very Imp）、多态性。

第三轮：这又是一个电话轮，问题是一般的人力资源问题和一些关于项目和以前的工作经验的问题，如实习。一些人力资源问题是：

1. 自我介绍？
2. 为什么选择 GE？您对该组织有何期望？
3. 为什么您更喜欢医疗保健行业的机会？
4. 如果我打电话给你的前雇主，会有什么反馈？

这是最后一轮。结果一般会在一周内审议。

全职 PPO 面试：

这是一轮经理反馈短名单。根据所取得的进展和目标，在所有实习生中，某些人（大部分为 50%-60%）有资格参加实际轮次。

第 1 轮：这是对您编写的代码和取得的进展的评估轮。在我的案例中，代码已经过审查。一般都会做一个概览。在此之后，要求在纸上解决编程问题。问题的数量从 2 到 3 不等。

1. 删除链表中的重复项。他们想要一种优化的方法。
2. 求一棵树的两个不相交分支的最大乘积。使用 DFS 将是一个好主意。
3. 使用动态规划解释矩阵链乘法。这是一个直接的问题，在很多采访中都被问到。

完全解决 2 个问题将带您进入下一轮。

第 2 轮：这是与 EEDP 经理的性格检查轮。一些问题是：

1. 您正在从事的项目是什么，以及它为组织创建的 USP 是什么？
2. 即使您可以在亚马逊这样的公司中获得更多收入，为什么还要选择卫生部门？
3. 到目前为止，您在实习中的学习经历是什么？
4. 有升学计划吗？两种情况都需要原因。
5. 您如何看待 EEDP（爱迪生工程发展计划）计划？

第三轮：这是一轮人力资源。一些问题是：

1. 为什么选择 GE 和 EEDP 计划？
2. 你从事的项目是什么？
3. 您认为应该纳入组织的变更。
4. 学习经历如何？
5. 为上述问题准备好框架的答案。问题很笼统，但自发的回答有时可能会毁了你的努力。保留此类问题的关键点会派上用场。

总体思路是做好基础准备。当你回答经理回合和人力资源问题时要诚实。关键点，如果准备好了，这两轮总会派上用场。练习简单到中等难度的 DS 问题。在采访中，保持眼神交流真的很有帮助

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