GE Healthcare 面试体验（校内）

第 1 轮（在线测试和编码轮）：招聘团队在数字平台上进行了校园测试。该测试包括总共 5 个部分（能力、逻辑推理、语法、技术 MCQ）和 2 个编码问题）。

1. 第一个问题是找出具有给定数据的节点与最近的叶子的距离。
2. 不记得确切的问题，但是输入是一个数字，我们必须编写一个程序将其转换为另一种自定义系统

C++

/*
1 -> 9
2 -> 8
3 -> 7
.
.
.
.
9 -> 1
  
something like this and we need to convert 123 to 987.
This is just a rough outline.
*/

Round 2（Pymetric Test）：这一轮并不像其他的那么难，Pymetric Test没有什么很严重的问题，根据你在不同情况下的决策能力、敏捷性和流动性来评判你。

第三轮（技术面试）：本轮约有50名学生入围。这是一轮技术面试，持续了一个小时。

面试开始时面试官让我介绍一下自己，然后他进一步问我关于我的项目。他只需要对我的项目进行概述，并希望简要说明我做了什么以及它们是如何工作的。

之后，他问了我一些 DSA 问题。

1. 他问的第一个问题是堆排序。然后他问我复杂性和空间复杂性。
2. 第二个问题是使用 2 Stack 制作队列。然后他问我复杂性和空间复杂性。

然后是一些基于理论的问题，例如：

• 什么是 ACID 属性？
• 定义 OOP。
• 什么是标准化？
• 什么是死锁？

然后采访就结束了。

第三轮（HR轮）：技术轮只有12名学生被邀请参加面试。

• 这一轮更多地是关于项目和一般人力资源问题的讨论，比如爱好，你未来的计划是什么。建议从 InterviewBit 提前准备。
• 您需要完全熟悉您使用的项目、概念和技术。
• 然后她问我对医学领域的兴趣，问我还有什么仪器或机器可以用来解决健康问题。
• 她基本上希望看到我对这个领域的兴趣，因为 GE Healthcare 为卫生部门制造设备。

第4轮（HR轮）：技术轮只有7名学生被邀请参加面试。这又是一轮 HR 轮，与上一轮没有什么不同。尽量诚实，不要对事实撒谎。

• 我成功地向他解释了我的观点和想法，他们对他来说似乎很好。
• 看起来他好像对我印象深刻。
• 人力资源回合中最重要的事情是提出您的观点并确保面试官得到它们。

这对我来说很顺利，当结果出来时，我发现自己被选中了。