戴尔面试经历 | Set 2（戴尔国际研发园区内）

下面的面试经历是针对戴尔国际的，主要是针对戴尔研发部门的。招聘过程主要关注他们的服务器和存储系统需求。

这是一个校园招聘活动。

招聘程序：
有一次笔试，1到3次技术面试和一轮HR。

笔试：
-它有定量能力的基本问题，一些操作系统的分析能力，计算机网络，数据库和很少关于当前新技术的问题。
– 60 分钟内有 50 个问题需要回答。
– 一半的问题来自 aptitude，其他来自核心计算机科学。
– 每个部分都有单独的截断。
– 保证你自己在这个测试中表现出色，因为面试电话是基于这些分数，他们会根据你得到的分数给你打电话。你得高分 你被第一个叫去面试，对你的选择偏好会很高。

第一次技术面试：
– 我是第 10 个被要求面试的人。
– 我被问到静态全局变量的差异。动态内存分配比静态内存分配有什么用。他们走得很深。
- 他们也更专注于较早实施的项目，他们非常热衷于您的实施细节和应用的逻辑。他们质疑我所说的每一个逻辑，为什么会这样，为什么不那样。
– 为在 O 和 1 的未排序数据集中查找最高频率数而编写的工作代码（000010101000011111100）。
– 对 0 的 1 的 2 的数组进行排序 (0010200111222200001111)。
– 他们还询问了一些 linux 命令和操作系统概念，如系统调用、linux 中的分叉。

有些人也有他们的第二技术，但我被带到了 HR 轮。

问题在 HR 回合中非常基本/常规。