德勤校内实习（USI 咨询 PLM 简介）

第一轮：第一轮是由AMCAT进行的在线测试。它包括 aptitude-logical、quants 和verbal。

口语不设同义反义题。有段落理解，找出句子中的错误，并用合适的短语填空。

定量能力是中等水平，一个好的做法可以很容易地让你入围。逻辑也很容易。

第 2 轮：我的第二轮是 JAM（仅一分钟）。

我们被要求从 1-40 中选择一个数字，并给出了相应的主题。我们必须就该主题发言，时间为 60 秒，准备时间为 30 秒。您可以根据需要更改主题。

我的主题是“你大学里任何你可以使用技术解决的问题”。所有主题都是技术性的，这与我的预期相矛盾，因为它是一家非技术公司。

其他一些主题是：

1.flying cars-possible or not？

2.无人机

3.任何你喜欢的技术。

4. 20年后，科技将如何影响我们的生活？

5.哪家公司通过其技术帮助了你很多？ ——那个人回答了谷歌🙂

这只是您的沟通技巧的问题，而不是其他问题。即使您不能就这一点说太多，但如果您说得非常好并且充满信心-您就可以了。

第三轮：

我的第三轮是技术+人力资源面试。

他们从我的介绍开始。然后他们问我在简历（编码语言）方面的技能。他们问我你做了什么项目。我解释了我有足够信心说话的那个。有一个 5 分钟的讨论它。然后HR告诉我写一个bubblesort算法。技术主题的问题是分页，分页算法的类型，虚拟网络（定义）。

在此之后，他们问什么是 RDBMS，并给了我两个表的示例。让我找到两个表的主键。然后他给了我一个键重复的情况。这实际上是一个规范化问题，我回答说之后他们问了我一些HR问题，他们的表情表明我的技术面试做得很好。

人力资源问题：

1. 为什么选择德勤？

2.5年后你在哪里看自己？

3.什么让你不快？

我问了他们一个关于他们在德勤获得这样一个职位的过程的问题。就是这样。

第四轮：

这又是一次技术+人力资源面试，仅针对我们的个人资料。

技术问题：

1.c和c++的区别。

2.c中的数据结构。

3.给定一个单链表，你怎么知道它是否是循环的。

4.什么是4个oop概念——抽象、封装、多态和继承。

5.什么是多态性。我被要求在片段的帮助下编写和解释。我写了关于函数重载的文章，然后他问了运行时多态性。我对此不确定，但我说的是构造函数重载。

人力资源问题：

1.如果让您选择，您更喜欢什么？-Deloitte 还是 PLM？

我之所以告诉德勤，是因为公司很重要，而不是我工作的领域。

我被安排了，这对我来说是非常特别的一天。

一个常青的提示-即使您回答错误或有疑问，也要自信地说出来。这就是他们正在寻找的。