我是 NIT Jalandhar 的最后一年学生，攻读仪表和控制工程学士学位。最近，我的校园实习开始了，德勤访问了我们的校园，了解了助理顾问的简介。 CGPA >= 7.0.0 的学生的资格标准
我在德勤的面试经历：
第一轮是能力倾向测试，有定性、定量、语言、推理等4到5个部分。由于COVID-19的情况，进行了测试
以网络摄像头监管的方式在线。
我尝试了中等难度的测试。根据我的经验，破解考试的关键是练习 INDIABIX 中的能力部分，因为大部分
提出的问题具有相同的模式和相同的解决方法。
一周后，结果公布了，我有资格参加能力倾向测试，我收到了一封电子邮件，其中包含进一步流程的说明。
面试过程包括两个步骤：
- 公司 HR 的 PPT演示，他们向我们介绍了公司的运作方式、公司目标、文化，还向我们介绍了角色的详细信息。
- JAM（只需一分钟）：HR 随机给出一个主题，您必须在 Zoom 电话会议上就该主题发言一分钟。
在这一轮中，我的小组中的 HR 要求我在 1 到 20 之间随机选择一个数字。我选择了 7，然后她告诉我主题是“将人工智能纳入卫生领域”。在我就这个话题发言之前，我请她准备了一些要点。
大约 15 秒后，她让我开始，然后我自我介绍，然后就给定的主题发言一分钟。
本次活动注意事项：
- 在开始主题之前介绍一下自己。
- 说话清晰而响亮。
- 始终在给定的一分钟内结束主题。
一小时后，结果公布了，我进入了个人面试的候选名单。
个人面试：本轮为每位候选人提供专门的谷歌见面链接和时间段，我们必须在指定时间前5分钟到场。我在 HR 面前很紧张，因为那是最后一轮的选拔，但 HR 很好，他问我的第一件事就是“你吃过饭了吗？？”我肯定地点点头，也问了他同样的问题。我的采访以“告诉我一些关于你自己的事情”的问题开始。然后我才开始自我介绍，包括我的学习、爱好、技能等。
在这之后，他问了我在我的简历中提到的我的项目，并向他详细解释了我用来完成这些项目的语言、技术和工具。
在讨论了我的项目之后，有一些关于“猜测策略”的问题。他让我假设你有一个开发产品的想法
然后告诉我从产品构思阶段到该产品推出的过程。
然后在技术问题之后，他又问了一些人力资源问题，比如“你对德勤有什么期望？”和“我未来的计划是什么？”，“有吗？
有升学的机会吗？？” “在接下来的 5 年里，你在哪里看到自己？？”等等..
面试15-20分钟后，他只是让我等待结果，并祝我未来好运。