德勤 USI 面试体验（校园 - 虚拟）
德勤 USI 参观了我们的校园以获取分析师简介。 CGPA 截止值为 6.5，所有分支机构都有资格获得 B.Tech，只有 CS/IT 才有资格获得 M.Tech。一共进行了三轮。大约有100名学生申请。
第 1 轮（在线测试）：此轮在 AMCAT 上进行，并通过网络摄像头和麦克风进行监控。该测试有 3 个部分，需要提交一个部分才能进入下一个部分。任何问题都不能回头。问题的难度级别很容易适中。测试中有以下部分：
- 语文推理
- 逻辑推理
- 定量推理
本轮结束后，共有33名学生入围下一轮。
第 2 轮（JAM 轮）：学生分为 4 个小组，每个小组有 8-9 名学生。小组成员随机选择任何人，并要求选择 1-40 之间的数字。然后他给出了一个与那个数字相对应的话题。一个人可以改变他们的话题一次，但是他/她不能回到之前给定的话题。然后我们有 2 分钟的时间来思考和谈论这个话题。在指定的 2 分钟内，一个人应至少发言一分钟。
建议考生严格控制在口语范围内，并很好地覆盖它。理想情况下，需要介绍、赞成、反对和结论。他们不是要检查您对该主题的了解，而是检查您表达想法的方式，想法的流动性，信心，最重要的是沟通技巧。语法在这里也是一个判断标准，但绝对不会是你拒绝的唯一原因。
本轮结束后，22名学生入围，并被邀请参加个人面试。
第 3 轮（个人面试）：这是对德勤 USI 高级经理的一对一面试。首先，他让我自我介绍，同时他审查了我的简历。然后他对我在实习中所做的工作产生了兴趣，于是他问了很多相关的问题，我在实习期间遇到了哪些挑战以及我是如何克服这些挑战的。
我在机器学习、对象检测和 Web 开发方面有各种项目。其中大部分都已部署，因此看到这些项目的演示给他留下了深刻的印象。然后他让我简要解释所有项目以及其中使用的技术。他还提出了各种问题，以检查我对这些项目所涉及概念的理解。
之后，他问我对哪些语言感到满意，并问了一些 OOPS 和 DBMS 问题。他对我从电气工程背景清楚地理解这些事实印象深刻。
然后他转向人力资源问题，
- 为什么要加入德勤环旭电子？
- 你的强项是什么？
- 你想改变自己的哪些事情？
- 您的前辈对德勤的反馈是什么？
- 您是否在团队中工作过，您的贡献是什么？
- 你曾经带领过一个团队吗？
- 关于我参加的比赛和我在大学的 POR 的问题很少。
在所有这些问题之后，他对自己有了一个很好的了解，并告诉我这是从他身边完成的。他问我是否有任何问题要问他。我问他加入德勤 USI 的新分析师的职责是什么，以及团队是如何分配给他们的。他详尽地回答了我所有的问题。我感谢他给我这个机会，面试就结束了。
提示：保持自信，永远不要在面试官面前虚张声势。只写那些你能在简历中清楚解释的东西。面试官真的很有帮助，如果你犯了一些错误或卡在某个地方，他们不会评判你。他们会尽可能地帮助你。
这一轮之后，有15名学生获得了全日制offer，我就是其中之一。他们邀请我们参加一个新的会议并向我们所有人表示祝贺。